第487章 学会拒绝(4/6)

    哪怕是真心为对方考虑，为对方付出，她也会把功劳安在对方身上。

    正是这种性格，让傅亦瑶在如风人心里，她就是如风最好的招牌，也是如风人最好的老板。

    职场上，能遇到一个好的领导，有多不容易，每一个职场人都清楚。

    毕竟千里马常有而伯乐不常有！在职场中，遇到好领导的概率堪比彩票中奖吧，严格意义上得好领导是可遇不可求的。

    一方面，真正意义上的好人是很难在职场中胜出的，成为领导的几率极小，遇见的几率更小。另一方面，所谓的好领导也是主观的，对不同人他有不同的态度，评价也不相同，他可能有能力但是脾气暴躁，也可能表面和善实则无能，寄希望于他的好是毫无意义的。

    还有个成长的问题，职场的本质是竞争，欺下瞒上是常态，随着你的能力成长，也会对领导造成威胁，这时候矛盾就发生了，也不好处理。核心还是心态问题，凡事靠自己，自信和自强，弱小时努力学习，强大时首先守住自己的核心利益，尽量不干损人利己的事，那就基本可以算得上一个好人了。

    职场遇到一个好的领导，获得可以发挥内驱力的成长平台，员工可以更全面地发掘自己的才能，乐此不疲地认真去工作，更高效且有质量地完成领导布置的任务。员工单单有才华是远远不够的，有伯乐才有脱颖而出的机会。遇到一个优秀的领导，员工们不只是拥有自我实现的平台，还会被注入一种持久的热情，不断发掘潜力、挑战自我，开阔眼界与格局，创造更大的价值。

    一个好领导的重要性不言而喻。

    常言道，一个好领导就是一个好单位。大至国家小至一个小组，领导率先垂范，严以律己，严格执行工作纪律，照章办事都是带好队伍的首要条件。领导是团队的核心，是团队的灵魂，拥有一个优秀的领导比拥有一群优秀的下属更重要，一个优秀的领导能带领团队迅地的达成目标。

    而傅亦瑶无疑就是好领导的典范。

    在工作上，她能够完全用自己的专业能力征服所有人。

    第一，傅亦瑶具有优秀的自我管理技能，能够完整而独立地制定个人目标、管理个人情绪、持续追求个人和职业发展。

    傅亦瑶也是能平