第200章 制定工时和奖励制度(2/4)

了浓雾：

    原来神女也会教别人做东西吗？她之前不是说我唯一一个会手工的吗？

    哈，他可真酸。

    姜寻最后得意地看了他一眼，毫不留恋地走了。

    这一路上，这样的对话发生了起码有五次。

    晚饭的时候，神女赐下新神术的事情已经传遍了整个部落。

    一片漆黑中，大家轮流摸了摸那支又香又亮的松油蜡烛，渴望的泪水从嘴角流了下来。

    好想要。

    可惜神女并没有要求大家统一制作这个，想要就只能自己动手，就像姜寻一样。

    全能姐姐当然毫不吝啬自己的经验和技巧。

    但也并不是每个人都有一双巧手的，像嬴逸这种四肢发达但动手能力九级残废的该怎么办呢？

    只好求助会做的人咯。

    求人要有求人的态度，要么拿出些东西，要么嘴甜。

    在此之前，大家的关系其实还有些生疏，日常生活工作以能力小团体为主，现在居然因为一根蜡烛变亲切了不少。

    更重要的是，部落因此出现了产品交换模式。

    这件事的后续发展是梨漾万万没想到的。

    通过这个小插曲，神女突然萌生了一个大胆的想法——

    制定工时和奖励制度。

    让她想想，每天工作8小时，啊不，是18小时。干得好或者有特殊贡献的就记分，根据分数兑换出一些奖励。

    可以是额外的食物，可供休息的假期；

    也可以是梨漾作为现代人提供的一些有意思的生活用品，例如零食、速食产品、肥皂、手电筒以及衣服。

    当积分达到一定数量，还可以来兑换武器。

    这些东西对于她而言并不贵重，但可以激发大家工作的热情。

    有区别就会有比较，就会有攀比心理，看到其他人能获得神女的青睐，得到更多生存资源，自己能甘心落后？

    要知道，在环境恶劣的原始社会，摆烂的早就成肥料了。

    考虑到原始人们目前还不识字，制度不需要制定的非常严格，后期可以慢慢完善起来。

    史书之神：【e…一个月走完好几百年文明发展历程