第169章 老姐，不做假账凌午西(1/3)

    到底是专业财会人员，凌午西迅速的理清了这里面的头绪。

    “有，投资公司产业链下面有会计师事务所、审计师事务所和律所，人才都是现成的，但这个牵头人不好找，这可是经济命脉，不好假手外人的。

    要不你辞职过来帮我？”

    凌夜北再次发出邀请。

    “等你的现金流量过了千亿，我就辞职过去帮你，前提条件是，这公司是你的。不然，我费劲巴拉的建立一个系统，最后是为别人干活了，那就太划不来了。”

    凌午西退让了，说出了自己过来的前提条件。

    到底是姐姐，还是希望自己小弟能有出息，所以提出了资金量过千亿就过来帮忙的说法，这也是对凌夜北的一种鞭策吧？

    凌午西很清醒，这要不是自己亲弟的公司，别人也就最多在组建初期用一下自己，一旦组建完成，财务中心上了轨道，第一个辞退的人就是自己。

    要是这样，自己真没必要辞去现在国企主管会计的稳定职位，去干这个劳心劳力的事情。

    自己家庭稳定，收入也够用，实在不需要操那么多的冤枉心。

    但，若是自己弟弟自己的公司那就不一样了，自己作为姐姐怎么也要帮着看着点。

    这就是最原始的家族企业的凝聚力。

    凌夜北一向是反对企业家族化的，但并不妨碍在关键位置安置上家族内合适的人才。

    而且，企业发展到现在这个程度，安置极少的人，并不会对企业员工的上升通道造成什么不好的影响。

    换句话说，你再牛，再是人才，这财务中心主任的位置，你能坐得住？坐得稳？

    不说巨额资金流带来的诱惑，就各个控股公司或者分子公司对财务中心主任的意见，就可以用唾沫星子淹死你。

    但，若是这个位置是凌午西来坐，下面企业的人谁敢胡说八道？

    目前看来，可能，除了凌午西，就没有第二个合适的人选了。

    “好，老姐，一言为定，现在办公场所还在装修，但很快就能完成。我先安排人把相关的资料发给你，你尽快熟悉情况，琢磨一下如何组建这个财务中心？需要哪些人手？

    至于如何调派那是我的事情