第494章 ，墨家模式与周勃的施政纲领(3/7)

你用你墨家上百家小作坊和天下几万家作坊相比？

    你墨家本事真有这么大，四大钱庄还有不少抵押的作坊，有本事你去接手，朝廷也不收你们的钱，只要你赚了钱之后把这些债务还清即可。”

    危机触底反弹之后，经济开始转好，倒是有不少人重新接管了这些作坊，为大汉朝廷挽回了不少损失，但还有一部分劣质的作坊，是那些商贾都不愿意购买。这些基本上只能砸在四大钱庄手中成为坏账。要是墨家真接受这些做法，叶腾都要喜出望外了。

    秦泊淡然道：“我墨家没有那么多的墨者，难以接手这么多作坊。”

    这是秦泊最无奈的事情，墨家的这种集体作坊模式也不是那么好建设的，墨家也经过了很长时间的摸索，才逐渐成型，有了一定程度的发展，但这发展也是墨家掌控最好的关中才有起色。

    工匠的俸禄也不是越高越好，因为他们也要和无数的私人作坊竞争，最开始墨家因为把工匠的俸禄太高，导致货物的成本太高。最终作坊经营困难，差点倒闭。

    徐凡提点秦泊，作坊想要生存下去，就要把货物的成本压下去，光提高工匠的俸禄，不提高货物的生产效率，是不可能竞争得过那些商家的作坊，即便是他们墨家也不可能违背这条规。

    但他们可以赋予这些工匠和东家的双重身份。把东家赚取利润的这部分分给工匠。

    这是徐凡理解的胖东来模式，后世胖东来在互联网上可谓是大名鼎鼎，就没有不羡慕作为他们员工的人。徐凡上网也只是知道有这样一家超市的，他们员工的工资特别高，待遇也特别好，是少数把人当人看的公司，而不只是一头牛马。

    当然他内部如何运营？如何保证利润？徐凡就不了解了。他只能用自己理解的方式告诉秦泊，那就是把老板获得的一部分钱分给员工。突出的就是一个核心思想，剩下的就靠你自己来理解和领悟。

    后面墨家也改变了模式，基础的俸禄和长安其他工匠一样高，但奖金却是跟着利润走的，利润高，所有人都多分奖金，利润低，所有人就少分奖金。

    这种模式的好处就是，所有人都当东家自己压榨自己。坏处是需要的组织能力非常高，对那些管理者的要求非常高，要是上层的管理者不满自己的