第136章 管理学逻辑（下）(6/7)

的不就是理想主义的事情吗？这第三种方法，最大的坏处是会减弱管理者掌控的欲望，并不是一种集权式的管理方法，但对组织来说是好的。”奈良樱落说道。

    “可是，让那些唯利是图的大多数人知道为什么奋斗其实是很难的事情吧。大众可是愚昧的很呢。”奈良花酒又反问。他是一个坚定的军事化管理者，他不信人能发挥主观能动性，他信奉的是人一旦没有高压，就会懒惰。

    “所以需要耐心啊，不懂的道理可以教，不会的东西可以学，短时间内可能还看不出成效，甚至还会有些混乱，但是一旦环境和土壤形成，他们会主观的为了能够实现的理想而努力。因为人都是想证明自己能够做成一些事情的，那是一种朴素的愿望。”

    “那我们能打个赌吗？我会将我招到的人分成两组，我们各自管理，看谁能管的更好。”奈良花酒笑道。

    “这个没有问题。”奈良樱落点头。

    “你这样可是在质疑元首的权力，我不介意替元首除掉你。”奈良鹿鸣忽然发言，却引得气氛紧张。奈良花酒一瞬间脸色一愣，若是平日里，他早就怼奈良鹿鸣，甚至动手了，但是近日他没有，因为他意识到他的行为在挑衅上级，这在他信奉的管理逻辑中是不允许的事情。他并未想过这个问题，他看向奈良樱落，好在奈良樱落并不信奉第二种管理方法。

    “领袖我错了。”奈良花酒很干脆的认错。

    “你何错之有呢，我并不信奉第一种和第二种管理方式。我的权力并不来自军法和形式主义，而在于你们天然就信任我，跟着已经一无所有的我改变世界。你不但没有错，我还要感谢你呢。你们都是好同志呢。”

    “至于奈良鹿鸣同志很是相信第二种管理方法嘛。”奈良樱落不甚在意的笑道。

    随着奈良樱落的笑声，引得其他人也跟着发笑，勤务楼内充满了快活的气氛。有趣的是奈良鹿鸣也跟着笑，谁知道他是不是认真的。

    奈良花酒则是松了一口气的感觉。他虽然质疑第三种管理方式，但无疑此时他又是第三种管理方式的受益者，这真是矛盾呢。但这样的浪客才是他喜欢的浪客，真是有趣的矛盾对立。

    山中里美其实早就回来了，她靠在门口其实听了有一会了。她此时走进