第1526章 选择大于努力!(2/3)

出色的人才，说个不好听的，即使世界上再无美敦力，他也会很

    快找到下家。”

    胡丽心情复杂地走出办公室。

    赵原给陈成铎打了个电话。

    “关于美敦力的收购，进行到哪一步了？”

    陈成铎笑着说，“赵院长，鱼饵抛下，我们已经开始放线钓鱼了。”

    赵原估算了一下时间，“加油！”

    商场如何博弈，赵原不是特别了解。

    但他知道这个战役一旦结束，蝾螈集团将摇身一变，成为一个庞然大物。

    尽管蝾螈集团的股份情况会变得很复杂，但萧玉凝的地位依然牢不可破，始终是最大的股东之一，拥有绝对话语权。

    ……

    下午，赵原来到天华总院报告厅，参加全省青年医生培训大会。

    青年医生们已经参观过了天华，对国际医疗中心的建设叹为观止，长期在下级医院工作，突然来到全国新晋的超级大三甲医院，有种土狗进城的感觉。

    天华或许不及国西和中庸底蕴深厚，但胜在设备先进，医生普遍年轻，副主任医师基本都是跟随天华发展而成长起来的。

    此次培训由天华承担全部费用，所有的医生吃穿住行全包。

    有人可能要困惑，为什么天华要帮其他医院培养青年。

    其实这是下了一盘很大的棋。

    赵原想要通过这种方式，将全省有潜力的年轻医生全部纳入天华的人才库储备池。很多医院变大变强，走的是合并的路线，花钱花关系把周边相关的小医院，比如一些厂矿企业的单位医院，一些学校的内部医院给兼并了，然后把相关的医生整

    体挖过来，优点就是这些医生基本成熟，缺点就是只能处理普通疾病。

    赵原的思路是医生集团的理念，通过国际医疗中心抓住粤省最拔尖的一群学科带头人，带着他们赚外汇。

    再通过基础性的培训体系，锁定那些潜力新生代，一旦遇到好苗子，就毫不犹豫地挖过来。

    很多人觉得最好的医生资源肯定是在大城市或者大医院，其实那是错误的想法，在下面的医院从不缺乏好苗子。

    医生虽然是一个可以跨阶层的职业，但