第1460章 严峻考验!(2/4)

年终绩效，参加一次考试，只要达标就能拿到五百块钱，如果进入前十的话，上一个名次那就得翻倍了。

    大家倒不是为了钱，而是为了名誉。

    能进天华的医生谁在学校阶段不是学霸？

    有人可能不理解，为什么成了医生，还时不时要考试。

    一方面是为了提升医生和护士的积极性。

    另一方面是为了让医院保持一种向上的态势。

    大家业余时间有事情可做，就不会把时间浪费在蝇营狗苟的事情上。

    少一点乱七八糟的事情，院风也就变好了。

    也有人会抱怨。

    但面对每个月不错的收入，想着年底的年终奖，一切都释然了。

    管理医院的最高境界，还是得回到医院的风气来。

    一些医院为什么搞不好，是因为风气不佳，上面的人整天想着怎么搞米，下面的人也效仿。

    赵原给东区医院带来最大的改变是，从上到下，大家的精气神很不错，都想尽办法要在工作中做出成绩。

    因为一旦有成绩，医院就会想方设法地培养你。

    即使没有成绩，能稳定工作，收入也大于其他医院的同行。

    赵原上班之后，带人查房。

    高斌站在队伍的第三排，尽管他是书记，但在查房的时候，没有什么说服力，他也知道分寸，站在第三排的位置，偶尔会从管理的角度，挑出几个毛病。

    一般从外科住院楼开始查起。

    一层层地扫楼！

    因为床位增加，以前一个多小时就能查完，但现在要到两个小时，如果遇到特殊的病人，可能要半天时间。

    有人觉得院长大查房查得那么细有必要吗？

    事实上，赵原每次查房效果都显而易见，遇到一些比较棘手的问题，会让胡丽纳入自己的手术计划。

    所以病人现在一股脑地朝东区医院运过来，那也是有原因的。

    一些需要外科手术的病人，即使主管的医生解决不了，会层层往上找更高阶的医生，最终会有赵原托底。

    如果赵原也没把握，全国也没其他外科医生有把握了。

    “这名患者的药物使用超标，