第78章 福利待遇(2/5)

    “但现在有您亲自掌舵，那陆恒算个啥？到时候，多少人都会称赞您的英明决策，肯定会欣然接受这个改变。”

    刘洋所提及的待遇差异问题，

    实际上是陆恒过去一手推动的。

    当时，为了启动新项目，

    一时难以招揽到熟练的技术人员，

    且手头急需用人，

    仅靠谭刚他们寥寥数人实难支撑整条生产线运转，

    即便他们集电工、电焊工、钳工于一身，也无法满足全部生产需求。

    于是，在王副厂长的帮助下，

    陆恒成功引导了一批厂里的年轻员工，

    他们积极进取、渴望学xi，

    共同参与到新项目的研发中。

    鉴于工作量显着增加，

    在王副厂长的支持下，

    陆恒申请提高了这批年轻人的职位与待遇，

    直接翻了两三倍月薪作为激励。

    有了金钱的激励，

    这群年轻的工人如打了鸡血般投入工作，

    日以继夜地钻研，硬是在半年内将项目成功落地。

    因此，陆恒付出两三倍薪资的代价，

    完全是对得起他们的辛勤付出。

    而且，这个明星项目不负众望，

    自投产以来，每日产量高达一吨，

    给厂里带来的月净收入轻松突破百万大关，

    不仅覆盖了工人们的工资成本，利润还持续增长！

    对于刘洋他们这些项目组的人来说，

    跟着陆恒干，既觉得充实又有高回报，

    所以实际上，大部分项目组成员对陆恒心悦诚服，

    像刘洋这样牢骚满腹的只是极少数，甚至可能不足一指之数。

    眼看已把李主任说得眉开眼笑，

    刘洋才松了口气。

    现在的李富贵接手明星项目后，架子似乎更大了。

    以前拍四五分钟马屁就能让他舒服，

    现在却需要十来分钟才能达到效果。

    刘洋抹了抹额上的汗珠，

    只觉口干舌燥，再也无力奉承下去，

    于是赶紧