第11章 嘉奖公告(2/7)

    “哇，什么味道这么香，你啥时候厨艺变得这么好了？炒菜这么香，我都快流口水了。”

    “让我看看，嗬，准备这么多好菜，今晚咱们有口福啦。”

    在一片欢笑声中，饭菜很快上桌。陆恒又特意盛出每样菜品的一份，送到曾帮助过他的李根家表示感谢。

    料理完毕后，陆恒重新回到后院，与三位朋友一同饮酒畅聊，享受着闲暇时光。

    次日！

    扎着时尚麻花辫的雯雯在校门口欢快地向陆恒告别，随后陆恒开始了升职后的第一天工作。

    一开始，他并未发表任何意见，而是跟随即将退休的老班长老梁，详细了解他所负责的工作内容。

    说其简单，并非易事；说其复杂，也非难事。

    简单之处在于，车间为每条生产线都设定了任务目标，保证质量、按时完成即视为合格，到点就能下班。

    若未能完成，则需加班，而且是没有加班费的加班。

    不过尽管没有加班费，这个时代的工人比二十一世纪的工人要幸福得多，因为工厂不会因为你提高了工作效率就不断加码，无休止地榨取你的劳动力。

    而设定的任务量相对较为合理，只要踏实肯干，基本上都能按时下班。

    至于超额完成任务的情况，

    恩，会有表彰红花，有机会被评为先进模范。

    荣誉不少，实质性的奖励却不多见。

    因此，超额完成任务的现象并不多。

    说到困难之处，也是源于此。

    由于工人阶级拥有铁饭碗，即便是厂长也不能随意开除员工，所以作为年轻的新班长，如果个人威望不足，很难让手下员工听从指挥。

    陆恒空降至此担任班长，年纪不大，缺乏让人信服的资本。

    因此，他起初没有提出任何意见或看法。

    直至跟随着老班长走完各个环节，他开始琢磨对策。

    作为管理层，要想让下属服从管理，最有效的方法就是掌握赏罚大权。

    对认真听话的给予奖励，对偷懒耍滑、阳奉阴违者进行处罚！

    掌握了赏罚的权力，并确保公正公平公开，即便团队成员对他心存不服，也