第689章 最后的考核(1/4)

    沈柔听到陈总的话语愣了一下，随后快速的将陈总所说的内容给记录了下来。

    “至于放假结束时间，考虑到生宝宝会对身体造成很大的伤害，所以也要给足够的时间进行调理，时间就定4个月吧。”

    “所以整体的放假时间，就定为确认怀孕，到生宝宝4个月后。四个月后复工，工作量也不要太多。”

    “然后放假后岗位的问题，放假后，岗位可以由其他人暂时顶替，但是复工后，需要立刻将岗位归还给生宝宝的女子，不可以以任何形式的理由拒绝。担任如果代替的人员工作的很好，也是不能亏待的，可以给予提升职位，或者提升工资作为补偿。”

    “还有就是放假工资的问题，放假后，按照集团正常放假处理，集团所有的薪资福利都正常发放，并且也正常计算工期。”

    “最后就是补助的事情了，发放生育补助，生完宝宝后，集团将会提供月子中心，康复中心，进行身体恢复，让员工尽可能的将身体恢复好，这一切的所有消费都由集团报销。”

    “还有就是男子，如果家里有妻子怀孕，也要适当的给予一些福利政策。妻子怀孕，肯定是需要做定期的检查的，这个肯定是要休假的，还有妻子怀孕，肯定要多分出一些精力照顾家里的妻子的，所以这段时间，工作量要适当的减少等。”

    陈默说到这里，端起一旁的咖啡喝了一口。

    刚刚的一番政策改进，在假期上，相当于一年多的带薪休假。

    还有就是生育补助，也能消耗一部分系统资金。

    虽然按单个一名女性来说，消耗的资金与目前的系统资金来对比，无疑就是九牛一毛，但是等到集团员工增多呢，

    “事情大概就是这些了，尽快的将刚刚的招聘规则，还有在职女员工怀孕政策给落实下去吧。”

    “好的，陈总。”

    沈柔看着笔记本上的记录的内容，心中忍不住感慨。

    陈总对待集团的员工真的是太好了啊，目前世面上，一些公司，对于适婚女性或者结婚还没有宝宝的女性，都是非常抗拒的，甚至都不会录取。

    当然这样做也是有一些原因的，一部分女子利用这个事情，去谋取一些利益带坏风气，让很多公司多