第672章 年终福利(3/4)

况，就导致基层员工的薪资，已经远超于同行业的员工了。

    而主管和经理都薪资与其他的集团的同职位薪资就有些低了。

    那这一次就基层员工还是按照之前的提薪制度去提薪。

    而主管和经理，就采用更高的提薪。

    如今集团下面主管级别的薪资在左右，经理级别的薪资是。

    陈默简单的试探了一下系统，最后主管涨薪，最后薪资定位，经理涨薪，最后薪资定位。

    心中大概就是这样涨了，然后就是年终奖了。

    普通员工年终奖10万。

    小组长年终奖30万，大组长年终奖50万。

    部门主管年终奖150万。

    经理年终奖300万。

    这些奖金的人员范围在工作满半年以上的基础岗位员工。

    其余工作不满半年的基础岗位员工，以及类似保洁等辅助岗位员工，奖金发放2-5万不等。

    年终奖后，就是项目奖金了。

    这个就需要好好分配了，陈默揉了揉脑袋。

    这种花钱还需要自己动脑，真的是太费神了。

    但他又不能交给沈柔去做，因为沈柔不可能知道系统允许的最大的项目奖金是多少。

    如今还有很多没有营业或者亏损的公司。

    这些公司里，无论是领导还是员工，没有功劳也有苦劳。

    也是要发放项目奖金的。

    普通员工项目奖5万。

    小组长年终奖10万，大组长年终奖20万。

    部门主管年终奖50万。

    经理年终奖100万。

    嗯，

    就是这些了。

    然后就是那些盈利的公司产业了，想到这里陈默脸色难看。

    这些公司的领导，基本上都是背刺的主导者，没有这些老六，他亏钱的道路肯定是一帆风顺的。

    算了！

    为了消耗更多的系统资金，也只能给他们发放更多的系统资金了。

    如今算的上盈利的产业有：

    苍雪游戏，宠物公园，无聊短视频，蓝片影视，还有南和咖啡。

    如今盈利的