第672章 年终福利(2/4)

的了。

    而运动会是12月22号开始，为期两天，那就是23号结束。

    然后就是元旦，元旦可就是下一年了，这肯定是需要放假庆祝一下。

    想到这里，

    陈默拿出手机看了一眼日历，发现元旦是在周三，如果放三天假，就是赶到周六，周日。

    周六周日肯定是不上班的，假期顺延。

    那就是从1号放到5号，6号上班，一共就是五天假期。

    嗯！

    所有员工带薪休假五天，这就相当于降低了五天的生产效率。

    还有就是春节放假，

    元旦过后，1月22号就是小年，小年肯定是要放假的，那放到什么时候比较好呢。

    陈默在日历上看了看，最后锁定了2月15号元宵节过后的第三天。

    毕竟元宵节是一个团圆的日子，刚过完团圆节，然后就要上班，也太过于残忍了。

    而且有距离远的，可能还没有办法过去，还需要提前从家里出来赶往上班的城市。

    最后简单的统计了一下，春节这一次放假一共是25天。

    不错，

    这样算下来，再加上元旦的五天假，基本上就放假了一个月。

    可以，

    不算其它的假期，单单是过年这两个月，就可以发放一个月的带薪休假。

    陈默微微笑了笑，随后就是1月份的系统资金消耗了。

    一月份公司没有变动，他消耗资金的地方，可以放在公司年会，发放年终奖，项目奖金，员工奖励，十三薪。

    13薪吗。

    这个可以运作一下。

    新员工发放13薪没有问题，但是老员工还发放13薪就太寒酸了。

    嗯

    工作满一年的员工，今天发放14薪。

    然后还有薪资，距离上一次发放薪资，已经过去有一段时间了。

    也是再提一次薪资了。

    之前主要提的的都是从基层员工的薪资开始依次提升。

    例如：普通员工提升薪资1000，小组长提升1500，公司经理提升3000。

    所以现在的公司员工薪资的情