第32章 没有经验的员工才好培养吗(1/4)

    好奇的打开了陈总选出的几份简历。

    沈柔的表情渐渐变得古怪起来，发回来的这些简历，竟然都是那些没有什么工作经验的。

    难道是陈总发错了，把淘汰的简历给发过来了？

    心中疑惑，开口问道。

    “陈总，简历是不是发错了，这些简历怎么都是一些没有经验的。”

    “哦！没有发错，新公司新气象。只有找这些没有经验的员工，从小培养，才能彻底融入公司，成为公司的一份子。”

    陈默煞有其事的说道。

    沈柔闻言缓缓点头，感觉说的好像有些道理。

    开始按照简历上的邮箱一一回复，通知明天来公司进行面试。

    一晃两天过去，

    公司招人十分顺利，一下子公司的大部分职位都有人接手。

    陈默靠在椅子上，想着该如何将系统资金快速花掉。

    这一次结算周期，虽然给了一个月的时间，可系统资金也翻了倍，由从前的200万，变成了400万。

    所以他需要更多的花钱方法。

    就在这时，

    一道声响突然从陈默脑海中响起。

    检测到宿主公司人员配置齐全度，达到了百分之70，解锁支线任务。

    支线任务：拥有另一家公司（领域不得与当前公司一致）。

    任务成功：奖励平行世界随机作品一份（当前世界不存在的作品）

    可以在拥有一家公司了吗。

    陈默听着脑海中的系统声响，脸色一喜。

    他之前就有过一种想法，可以通过不断的开公司来消耗系统资金，最后得到的结果是该操作属于违规行为。

    不过如今可以拥有第二家公司，那么他就可以利用新公司，将系统资金给花掉。

    至于公司吗，

    一个月时间，倒是可以注册一个新公司，但想要借此花掉系统资金，时间可就不够用了。

    看来还是要在公司交易平台上，在购买一家公司了。

    而且选择在公司交易平台出售公司，多半是因为公司面临破产，或者公司一直处于亏损状态。

    无论哪一种都是陈默希望看到