第680章 管理型人才(1/4)

    孟达获得了自己想要的信息。

    任长风也知道了专业投资人员对公司的估值。

    两人算是各有所得。

    聊完这个事情，孟达又带来一个好消息。

    “任总，现在有一个管理型人才，你们要不要聊一聊。他是从国外回来的，之前就职于雅虎。”

    “我们的公司能装得下这尊大佛吗？”

    “哈哈，没有问题的，他也对你们公司比较感兴趣。你们可以见一面，好好的聊一聊。”

    “好，等他什么时候有时间，我们一起交流。”

    任长风答应下来。

    前段时间让孟达帮着给寻找一些人才，现在给找到一位。

    任长风需要考察是否跟公司相契合。

    毕竟公司的发展需要合拍的人一起共同努力。

    “嗯，你们应该会谈得来。”

    任长风觉得自己比不上其他的那些男主角，收取很多有名的人做小弟，今天不是干这家公司，就是明天干那家公司。

    反正西瓜信息这两年的发展，还没有遇到知名的人士来投。

    只能说公司在他们眼里还不入流，或者有些人已经崭露头角，但是无法收到麾下，实力还不允许。

    公司的发展，需要人才。

    卫旭现在从技术发展到管理，闻文一直在管理方面发展。

    不过西瓜信息的管理型人才还是太少，需要招贤纳士。

    “孟总，我很期待接下来的会面，希望他能给公司带来不一样的活力。”

    送走孟达，公司恢复平静。

    不过这个时间也快到了要下班的时候。

    趁着卫旭这几天都在，任长风把他的那份工作重新丢给他，让他负责处理。

    不能让他闲着，不然自己可是要累到。

    12月31日，周四。

    这是2009年的最后一天。

    任长风在公司接待了孟达介绍的管理人才，赵益达。

    哈佛管理学博士，雅虎欧洲区副总。

    只是这样的职务为什么离职，显然是有想法的。

    任长风让刘丹帮着接着一杯水，两人坐下一起交流。