第615章 挖人成功(2/4)

理由拒绝。

    不过拿到的电话号码就好办啦，空闲的时候发条问候，或者请教问题。

    能用得上的，他都使用上啦。

    效果还是不错，有一个人被他说动，准备过来公司面谈。

    王成从被面试者成为面试者，完成了身份的转变。

    今天任长风过来，是准备跟过来的那人聊一聊的。

    对于游戏的运营，任长风不懂，不知道是不是跟西瓜信息运营部一样的工作。

    除了这位运营人员，还要招聘运维人员。

    这些员工要去长驻香江的，所以招聘信息上有标注出来。

    招聘完成后，香江卧牛信息就发出邀请函，让这些人过去工作。

    工作的时间和年限暂定是3年，可以申请返回。

    蜗牛信息是全资子公司，会把所得的利润转入香江卧牛信息的账户。

    那时，公司就会有钱，可以进行房屋的租赁，办公楼的租赁，以后员工工资的发放。

    之前让董文萱确认，作为香江的全资控股公司，在税务方面有着一些优惠，公司可以节省一些资金用于发展。

    没有多久，骆斌来到蜗牛信息。

    王成作为公司的经理接待了他。

    两人再次见面，身份转变，只能说世事难料。

    任长风和王成一起跟骆斌谈的。

    问了他一些关于游戏运营方面的问题。

    这次不像是面试，而是相互探讨。

    至于为什么想要出来，当然是挖人给的钱多。

    这种问题是不用问的。

    “骆经理，你这次出来，能带出来多少人？能不能把那个部门的带出来。”

    骆斌心想任长风的心真大，想要挖空整个部门。

    不过他还是摇了摇头，“没有办法挖过来全部的人，我负责的人可以挖过来几个能力比较好的。”

    “好，那可以挖过来。如果有运维的人员想要找工作，也可以介绍到公司。”

    骆斌知道这是自己的投名状，也是自己的机会。

    带过来的人员属于自己负责，那么权力上会大很多。

    任长风不会打击对方的积极性，只要不破