第353章 工资标准(2/3)

们直接过去坐下。

    节后第一次上课，依旧是先点名。

    课件上的内容没有脱离课本，而且还是java课，任长风听了几分钟后，开始闭目养神。齐磊自然是整理中午三人谈论的事情，晚上还要开会确认。

    下午的三四节课，思论课。老师快速的把学习的内容讲完，然后大家一起观看《大国崛起》视频。

    任长风比较喜欢这样的课堂，至少没有人失去兴趣，大家都兴致勃勃的观看。

    晚上，依旧是公司的办公室。

    任长风现在征询白丽娅的意见，是否要转为正式员工。至于同班的几个女生，则是让齐磊负责。

    “丽娅同学，这次找你谈话，是想问问你有没有兴趣加入公司，直接转为正式员工。现在是征求你的意见，因为今天我们决定开会讨论后续的人员工资福利体系。”

    白丽娅从来到公司之后，表现的不错，知道自己很多方面欠缺，都会努力的去学习，去提升。

    任长风认为从头开始培养出来一个财务人员是有必要的，正好跟公司同步成长。

    白丽娅听到后，有些发愣，转为正式员工？这个她之前没有考虑过。过来兼职的目的就是因为可以拿到补助，用来支持生活上的开销。

    当时任长风选人的时候，是通过王雷找的一些家庭比较贫困一些的学生，通过这种兼职的方式既可以解决公司的一些财务工作，又可以让进来的同学能够有生活方面的保障。

    白丽娅不确定的问道：“我可以吗？”

    “当然可以，我们都认可你过去的财务工作”

    听到这里，白丽娅脸上顿时露出笑容，连忙点头答应，关于工资福利体系的事情都没有问。

    大概是因为大家在一起工作很长的一段时间，几个女生都同意转为正式员工。没有达到十八罗汉的人数，只有十三个人，难道是十三太保？

    意见征求完毕，大家开始开会。

    齐磊主持这次的会议，把上午讨论出来的内容全部说给大家听。

    自然的，大家听到后都感到高兴。公司有成绩，大家有收入。

    具体的公司划分目前比较简单，只有管理档，技术档和职能档。

    工