第83章 顾城的烦恼!(3/5)
”
“那你有什么想法呢?怎么去解决呢?”顾云舒灵动的大眼睛望着陈志国,而坐的不远的顾城也竖着耳朵在听!
“首先,改变工资方式,变等级工资为按件记酬,并根据次品率来打分,连续的合格率低于标准的降低工资标准,
其次,对多出来的职工进行分流,培训,提高他们的技术水平,做到能者上,差着下!”
“那你这样,技术等级高的工人不是吃亏吗?”边上得顾晨被陈志国的讲的所吸引,忍不住插话道,
“不啊!在按件记酬的同时,也遵循的一条原则,就是等级工资标准,我把各个技术等级分别设置一个基本数值,称为基本工资,在这个基础上,你完成规定的零件加工的件数,你就能拿到额定的工资!打个比方,轧钢厂的八级工工资是99元,我们把工资的一半设为他的基本工资,我们在把他每个月加工的零件数做一个统计,取一个平均值,作为额定的工作数量,完成了给全额工资,没完成就扣工资,多出来的部分,就按加工出来的零件数量给与现金的奖励!”
“那个倒是一个很好的办法,能很好的激发工人的工作热情!”顾云舒不太理解,但顾城明白这样做的好处,多劳多得!
“但是,如果一个生产线他的首端,生产率一直不高怎么办?那么后端的人不是没活干,一直在等?”顾城还是老辣,一眼看出这种连线式的弊端!
“这个问题我也考虑过,也有方法解决,主要的方法就是换人,生产线上的生产率不高,一是该职工的技术水平不行,那么就换上技术水平高的,而他替换下来再进行职工培训,如果还是技术不行,就说明这个职工不适合干这个工种,建议换岗分流!
二是,职工的热情度不高,干活磨羊工,不过我相信有了计件工资,没人会和钱过不去的,真的就是不想多干活这也好办,这种情况的出现,他就影响了整个生产线上的职工的收入,排在他后面的职工也会不让他的,肯定会自发的督促他!
同时也可以挑过他,把他完成不了的工件派到他的下一级完成,因为整个生产线的设定就是先易后难,下一级完成他的任务是很简单的事情,这样因该他拿到的工资就被他的下一级给拿到了,顾叔,你说他心里会平衡吗?他