第351章 林甲的情感哲学(1/6)

    “我们的目标是星辰大海的时候，那么用传统的管理机制去管理，现在不出问题早晚也会出问题。

    无论是我还是元光，都只能陪他走完前面这段时间，当我和元光退休之后，新的管理层接手的时候，他们将要接手的大概率会是史无前例的巨型企业。”林甲眼神中带有憧憬地说道。

    她像是在畅想二十年后的光甲航天会发展成什么样的规模。

    “也可以相信后人的智慧。”李希音说。

    林甲摇头：“不，这不可能，用代码逻辑来理解的话，我们现在把代码写的越简洁清晰，后人再堆逻辑上去，屎山堆积的速度会越慢。

    哪怕是英特尔这样的企业也会因为山头林立的企业文化，而

    我也和元光聊过这个问题，如果技术可行的话，甚至把整个光甲航天的行政权限交给人工智能来负责管理，我们都想尝试一下。”

    李希音知道，这个话题存在太多可以挖掘的内容了。

    虽说对于大部分企业来说，是不可能学习光甲航天的这套管理体系，但对观众们来说，肯定很感兴趣，甚至进一步产生对去光甲航天工作的向往。

    “刚刚我听完之后，你们采用的不是一人一票的底层逻辑。

    甚至都不是说固定票值，像股东投票权，持有股票数越多，投票权越大。

    我在听到一开始的时候，我会以为是固定的投票权重，比如说同事的投票权重是1，组长是10，更上面是100，然后这样职位越高投票权重越大。

    像光神的话，给他设置一个一票否决权。

    我在一开始以为你们会这样去设置这个权重，结果你们是完全动态的。”

    林甲想了想：“当然，一人一票只是看上去民主，实际上压根就不民主，本质上是一种劣质民主。”

    她知道这话又会引起外界热议，因为世界上很多国家玩的就是一人一票。

    你这等于是在地图炮了。

    “它不符合光甲航天的价值观，而你说的按职级来分配固定权重，同样不合适，这样仍然是一切都由领导说了算，自由裁量权的很大一部分仍然掌握在领导手里。”林甲接着说：“我的目的是减少所有人手里的自由裁量权。”