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第327章 年会(1/6)

    “感谢大家的付出,今年的任务算是圆满结束了。

    无论是对整个光甲航天来说,还是对我个人来说,过去的一年都是丰收的一年。”

    东大大大小小的企业都会有年会这玩意。

    在互联网鼎盛的那几年,头部大厂二线厂商,乃至一些互联网小厂都会把年会搞得如火如荼。

    在年会上发的奖品,也成为了社交媒体上员工们攀比的素材。

    随着互联网浪潮过去,东大做规模,纳斯达克上市这条路也基本上被堵死之后,互联网厂商们的年会也变得悄无声息。

    大佬们在年会上载歌载舞的鬼畜视频仿佛只存在于那几年。

    光甲航天作为东半球商业航天的托拉斯怪兽,自然会办属于自己的年会。

    过去一年复合动力火箭在研发,不代表他们没有营收,无论是电火箭还是开拓者系列火箭,都创下了发射记录,年营收超五百亿rb,在商业上的巨大成功是无法忽视的。

    如此高的营收,除了得益于商业航天需求的持续挖掘,致力于无人驾驶的厂商们发射需求旺盛,还有就是专利授权费用同样保持了高速增长态势。

    和一条腿走路的spacex比起来,光甲航天是好几只腿同时走路。

    即便如此,光甲航天的年会同样相当低调,低调不是因为没钱把年会搞得隆重,更不是因为年会上发的奖品拿不出手。

    单纯是因为年会上透露的信息很敏感,公开的话,很容易被竞争对手们拿去分析。

    “由于我不在申海现场,为了不耽误后续环节进行,所以先把大家最期待的环节给公布了。

    那就是今年的团队贡献金奖、银奖和铜奖。”

    光甲航天从前年开始,年会上的奖从给优秀个人改成给优秀团队。

    这里的团队是项目制的。

    因为一般一个人不会只有一个项目,同一个人少则两三个项目,多的话最多有同时参与八个项目的人。

    当然能身兼如此多职位的前提建立在你确实有实力,团队不会发起投票把你给踢出去的份上。

    项目组建完成之后,每年有两次发起踢人投票的机会,团队成员超过三分之二投赞成票就会被踢出去。

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