第78章 对周边国家造成的毁灭性打击(2/5)

了，他们正在快速调整。

    有学我们的，也有学阿尔法科技的，也有学openai的。

    大家也不知道什么样的企业管理模式才能在效率、创新和严谨上获得最好的平衡。”

    生产力变革会导致社会变革，那么科技发展到了新的阶段之后，同样会催生出新的组织形式。

    从传统企业到互联网企业，内部创新机制和扁平化管理风靡全球。

    openai出现后，投资方没有任何权力的组织结构同样获得了认可。

    而光甲航天又是一种截然不同的架构。

    外媒根据一些零星报道、光甲航天员工对外爆料、陈元光自己接受采访的信息结合在一起，给光甲航天的组织架构取名为：蜂巢。

    所有蜂窝都依赖于蜂王。

    不过他们并不看好这种管理模式。

    认为这种管理模式存在着天然缺陷。

    但是架不住光甲航天发展迅速，硅谷有少数企业也学光甲航天的模式，不过这些企业不是搞商业航天的，大部分是以创新药研发为主。

    “我很好奇，为什么最近我们招了特别多的高丽人来。

    我看了眼入职名单，里面居然还有高丽科学院的院士。”陈元光转移话题道。

    这里是指李素韩，从事认知机器人和纳米机电系统研究的高丽科学院院士、成均馆大学教授。

    李素韩在进入学术界以前，还曾经担任过三星高级技术学院的执行副总兼首席研究官，属于少数在业界和学术界都混过的人才。

    光甲航天不像spacex那样，只招华国人。

    但他们一般是不会招华国以外的人，但凡有老外，绝对是精英中的精英。

    因此光甲航天内部的员工们吃饭的时候看到外国脸孔，都会猜测对方是什么来头。

    林甲说：“这不是很正常吗？

    高丽的所有优势产业都在面临我们的直接冲击，不仅如此，他们很多优势产业都被阿美利肯逼着向阿美利肯本土转移。

    之前阿美利肯让三星和台积电把生产线转移去阿美利肯，还保持着明面上的体面，靠补贴吸引他们去。

    台积电上当了，三星没有。