第261章 处江湖之远(2/6)

”林甲调侃道。

    然后她接着说：“除了待遇之外，我想大家最关心的应该是我们的管理模式。

    我只能说光甲航天更像是科研机构，而不是一家公司，我们有着比互联网公司还要更加扁平化的管理结构。

    员工、中层和高管，而在研发领域，除了少数几个像人工智能、空间站等少数几个领域，我们特意招了经验丰富的高管外。

    其他领域都是元光进行一个直接管理。

    拿火箭组来说，火箭组里面还有很多细分类，有做化石燃料发动机的，有做电驱动发动机的，有做结构设计的，有做飞行轨道计算的，光是火箭组里面就细分了37个更小的组。

    但管理架构上就只有三层，每一个员工都可以通过邮件直接找元光沟通。

    当然你有这样的权利，但是你提的问题或者你寻求的帮助得是有价值的。

    如果你问的问题没有价值，可能发个两次邮件之后就会被元光拉黑，然后你再想要找元光就只能通过同事了。

    这也是我们内部一个很有意思的机制，大家都有找元光的权利，但是别让元光产生你提的问题很愚蠢的印象，如果你给元光留下了这样的印象，当然对于升职或者加薪都没有影响，但你无法直接通过邮箱联系到元光了，除非伱能够在直接会议上给他留下好的印象，然后让他把你从黑名单里拉出来。

    不然的话，你有问题只能通过同事，相当于由同事帮你审核一道你的问题是否有价值，因为如果你的同事不好好帮你审核就发过去，他也有可能被拉黑。

    根据我了解到的，内部应该有小一百号人被拉黑了。

    总之，我们的管理层级非常的扁平，元光几乎会参与绝大部分的研究项目，对我来说，我觉得和元光一起工作才是我们招揽人才最大的吸引力。”

    “还有一个大家都很关心也是外界很关心的问题，那就是这次一共有多少针对文科类毕业生的岗位？”李希音问。

    其实问题都是事先双方进行够深度沟通过，通过这样的平台做一定程度上的曝光。

    “我们这次一共有237个文科类岗位放出来，其中主要集中在投资领域，我们过去有做很多投资，投资一些上下游的企业。