第260章 我光神呢？(2/6)

    只是之前无论采访谁都没有这么多真人同时在线过。

    “抱歉，元光实在太忙，抽不出时间来直播，最近我们的一些项目都到了关键的时间节点。

    所以由我来为大家做直播，我从光甲航天成立起就在光甲航天工作，我相信肯定能够给各位准确的回复。”林甲见怪不怪，她很清楚直播就是这样，什么问题都有。

    之所以找李希音也是为了筛选一些有质量的问题出来，她方便做回复。

    “首先跟大家讲一下，我们这次一共计划招1000人。

    但是这不代表说，a、b、c都很优秀，然后我只能找两个人，我必须要淘汰某一个人。

    不是这样，我们会把abc都招进来。

    也就是说我们这次招聘不是淘汰制，而是合格制，我们会有一条合格线，但凡超过这条线都会招进来。

    哪怕我们这次要招1000人，结果有2000人都很优秀，那么我们会把这两千人都招进来。

    当然大家也不用担心光甲航天养不起你们，或者说你们进来没有事情做。

    进入到光甲航天的员工只会担心工作太忙，不会担心没有事情做。”

    林甲和陈元光是截然不同的管理风格。

    可能是因为见识过人工智能大包大揽一切的场景，见识过人类真的可以不用工作躺在家里的场景，加上陈元光自创业以来从来没有经历过挫折，所以陈元光对员工有着超高的包容度。

    林甲不同，林甲对员工会有一個比较高的要求，如果能够达到她的要求，那么她会慢慢信任对方，给予培养、提拔和加薪，如果无法达到要求，那么就会被慢慢边缘化。

    像杨嘉善这种，林甲拿他和陈元光的工作对比就非常不满意，如果按照林甲的想法，一定会在内部再另外成立一个火箭发动机研发组和杨嘉善打擂台，双方竞争。

    损耗的人力、影响的员工积极性这些在她看来都是虚的。

    洛克希德·马丁尚且要采取末位淘汰制，排名后10的员工要转岗或者边缘化，光甲航天凭什么让这帮人过的这么爽。

    只是因为有陈元光的存在，林甲没办法彻底贯彻她的管理理念而已。

    “有很多人在