第258章 釜底抽薪的一招(2/6)

青年群体。

    阿美利肯通过的法案中有这么一条，那就是可以先和阿美利肯公司签合同，然后申请高校进行培训，培训之后正式入职。

    这一条款是针对半导体、光伏、航天和人工智能等产业的。

    几乎都是这几年，华国和阿美利肯竞争最激烈的产业。

    法案通过之后，英伟达、英特尔、ad这些公司都开始在华国地区招人，而且明确说招的人是要去阿美利肯工作。

    对于有拓扑半金属新型芯片从业经验的工程师大开绿灯，只要你有一年以上相关工作经验，就无脑录用。

    spacex都开始在申海尝试着小规模招聘华国人，光甲航天他们知道招不到，因为有严格的保密协议，他们就尝试招华国毕业生。

    当然spacex的要求非常高，最低档次是上交，spacex找了斯坦福、it来做联合委培，招到的对象先到这两所顶级高校中的一所接受为期一年的课程，拿到毕业证书之后入职spacex。

    阿美利肯这些顶级企业能够开出的价码不低，门槛也不低，都要顶级人才。

    但阿美利肯不止这些企业，还有一些细分领域的龙头也跑到华国来招人，一时之间知乎上最多的问题就是，我有哪哪哪的offer，我要不要去，去这里好还是去那里好。

    华国面对这样的现状非常头痛，因为之前阿美利肯严格卡华国留学生的工作签证。

    华国留学生在阿美利肯拿到工作签证的比例只有阿三的六分之一，相当于阿美利肯逼华国留学生们回国效力。

    现在是，只要是个人就能留下来，对于主动去阿美利肯的华国学生们采取这样的策略还不够，阿美利肯的大企业们甚至还主动跑到华国来招人。

    原本比亚迪、宁德时代这样的企业随随便便招清北，而面对阿美利肯的挖人，他们三年之后可能就只能招985了。

    据说英格兰、枫叶国、袋鼠国这些地方也要放开对华国理工科留学生的限制，到那时候，可能985都招不到，要招211了。

    这对华国制造业转型升级是巨大的打击。

    面对这种顶级阳谋，老中几乎没有任何办法。

    因为你一旦严格约束企业