第142章 第一朵烟花(3/5)

    这两个方向需要的是执行力，又不是创造性。”

    林甲：“好吧，如果我后续管研发和生产呢？”

    林庆华说：“要我说还是这两招，但是我不太清楚你们研发人员的员工结构是怎么样的。

    如果很多都是国外招来的博士，下意识把这理解成pua，产生抗拒心理的话，那就让其他高管来做坏人，你来做安抚情绪的角色。

    我这套管理理论对你目前涉及的两个领域是绝对管用的，能解决你当下的问题，至于如果是像研发这类对创造力要求更高的岗位，是否仍然适用，你可以在未来的日子里去探索。”

    后来林甲把林庆华教她的方法在后续试了试，那是一次她制定的计划下属没有完成，她大发了一通脾气后，发现她说的话、提出的问题、制定的计划要管用的多。

    这次经历给了她全新的体会，所以她才会听到李希音要创业后，告诉对方要以结果为导向，不要把之前的思维带到后续创业过程中去。

    离开人体冬眠中心后，林甲来到了对面的华山医院，她这次来还有另外一个目的，就是见一下华山医院的院长。

    “黄院长，您好，我是光甲科技的林甲。”

    之前一直是孙仁杰在负责和华山医院这边对接合作，林甲借着这次机会顺便来这边认个门，在申海这地方华山医院的院长属于很重要的人脉资源。

    尤其她父母都因为常温超导被发现后，搬到了申海来，医疗资源对她来说更重要了。

    “老板，我们拿到火神发动机的详细技术资料后，发现它的稳定性正是来源于它独特的结构。

    它有着比传统火箭发动机更厚的管壁和独特的热防护冷却管受热面，这导致它能容纳更多的液氧流量。

    我们想在火神发动机基础上进行改造，除了用新材料以外，很难改变他们的结构。

    因为改变结构势必然会影响到它的稳定性，反而让它失去了它最大的优势。”

    林天旻通过远程视频向陈元光汇报道。

    陈元光觉得，某种意义上他暂时离开公司是好事，因为他觉得不管是光甲航天还是光甲科技，都有严重的元光依赖症。

    和研究相关的大事小事，都要征求