第113章 热点转移(2/7)

题我们有过非常多的讨论。”

    陈元光不避讳和马斯克私交不错这件事，尽管外界认为他们是直接竞争对手。

    不过考虑到贝索斯最早和马斯克关系也很好，两人经常私下一起吃饭，后来因为蓝色起源和spacex的直接竞争关系而闹翻，说不定随着光甲航天进军欧洲市场，抢了spacex的订单，哪天就关系破裂了。

    陈元光接着说：“他是openai最早的投资人之一了，他在15年openai创办的时候，和彼得，彼得·蒂尔。”

    李希音对这个名字很耳熟：“是不是paypal最早的创始人之一，后来是facebook首位投资者？”

    陈元光点头：“没错，就是他，他们一起投资了openai。

    openai在先锋大厦，我去旧金山的时候好像去过那地方，虽说叫大厦，但是只有三层楼高，在旧金山第18街和福尔瑟姆街的交界处，与其说是大厦，不如说是一个仓库。

    openai的工作强度非常高，要知道openai虽然有投资人，但是他们不需要对投资人负责，他们没有盈利压力，谷歌的deepd是公司，它需要对股东，对董事会负责。

    尽管如此，openai的工作强度远远高于谷歌的deepd，openai的员工一天至少工作八个小时，吃饭的时候都在讨论工作，很多人工作时间甚至超过了十二个小时。

    他们这种松散的组织架构能让员工有如此高的自驱力，这是非常可怕的一件事。

    相比之下，谷歌广告业务带来的大量盈利给了他们太舒适的环境，又没有一个崇高的愿景来激发员工的自驱力，导致谷歌很多员工既没有绩效的压力，又没有自驱力，在研发进度的呈现效果上明显落后于openai。

    这个例子说明了企业这种组织架构在当下的困境，如果光甲航天是一家以盈利为目的的企业，那么它在推进过程中同样会面临类似的问题。

    如果我们的盈利状况不好，一直在亏损，那么我们满足短期目标会优于长期目标，很多要长期坚持下去的事情我们可能坚持不下去。

    比如说在小行星探测上投入资金和人力，像华国复眼这个项目，我们一共投入了10