第320章 管理的方式方法(3/4)

底了就是生产标兵，还要给发锦旗，带红花，发红包呢！”

    工人们的凝聚力怎么来，就是这么来的。

    让攀比，让羡慕。

    让大家发挥劣根性。

    让所有人羡慕嫉妒恨。

    让别人一提起袜子厂，就心生羡慕，时间久了，袜子厂的屎都是香的。

    短短两个月，李星锋已经把这个凝聚力初步的树立起来了。

    只要持续下去，有这么半年的时间，基本上就能让女工们以厂为家。

    高额的工资是外在驱动力，和周边工人对比后的优越感，才是内在驱动力。

    为了保证这种优越感，工人们就越越发的愿意为厂子付出，而且还是无怨无悔的。

    那怎么让这种优越感达到顶峰呢？

    那就需要荣誉了。

    比如厂长拿个什么荣誉，或者厂子拿个什么荣誉之类的。

    立马就能把这种荣誉感拉满。

    这个荣誉，李星锋也会给大家营造起来。

    真的没有，搞一个假的可以吧，官方的没有，搞一个民间的也是可以的。

    反正只要看起来高大上，是真是假，工人们才不会管。

    比如此刻，李星锋就叼着烟，冲着刘文斌喊道：“老刘啊，把咱们的袜子给广州寄过去，用特快，咱们设计的袜子，进入巴黎时装周的竞赛单元了，现在让咱们把产品弄过去。”

    “别点名了，先把这件事办了。”

    “每个产品，每个颜色，都准备五份。”

    “跑起来！”

    “对了，顺便给广州的王腾经理说一声，让发空运，让咱们的袜子坐飞机去比赛。”

    别管这话真的假的，李星锋这几嗓子，瞬间就吸引了所有女工的眼光。

    顿时开始窃窃私语。

    “哎？厂长刚才讲的是什么意思？”

    “不知道，问问老刘。”

    “走走走，同去，一起去，刘厂长肯定清楚。”

    这不就埋下伏笔了嘛！

    别管真的假的，先高大上起来，听听，巴黎，时尚之都。

    再听听，时装周的竞赛单元，这个词一听就很有腔调。