第137章 臣之恩师名“钟华”，师门“种花家”！(3/3)

就开始革新了？

    这速度未免太快了些吧？！

    顾绫雪也心中诧异。

    【我去！行动派啊！不愧是被尊为“兵家四圣”之一的“尉圣”，为秦国统一立下了汗马功劳的牛逼人物！】

    【要么说为什么人家能在统一天下的战争中，担任作战总策划和全局总指挥呢，就冲这黑眼圈……啊呸，就冲这行动力与执行力确实没的说！】

    在顾绫雪的感慨中，就听国尉缭不急不缓的继续开口说道：“臣提议，为百官将士，立明晰之业绩标尺。”

    “地方之吏，可设增粮增收、税赋高效、治安安定等实绩之标。将领士卒，则以训练之成、战场之绩、军纪之严为量度之本。”

    “标立之后，宜设常态化绩考机制，或以年为周，或随四时更迭，行综合性之绩考……”

    “依考核之果，行奖惩之措，优异者，或提拔升迁，或赐以其他嘉奖。平庸不端者，则予以警诫、降职或其他之惩戒……”

    言毕，尉缭双手郑重地捧起一叠精心拟定的实施方案，朝着始皇帝的方向微微屈身，恭敬地呈上道：“陛下，此乃臣所述之绩效考核改良之详尽规划，其中包含了针对各级官员与士卒的具体要求及考核方式，请陛下过目。”

    随着一名宫人迅速接过并呈给秦始皇阅览，大殿内寂静无声，群臣们心情复杂，内心也无不泛起阵阵波澜。

    先有冯相开创的科举制度以选贤任能，后有御史大夫设立御史台强化对百官的监察力度，而今国尉又提出了绩效考核制度的全面改革。

    此三者之举，无一不与在座群臣之仕途命运息息相关啊！

    不过，听国尉方才那些话的意思，改良后的考核标准应当不会再如以往那般严苛的，但为何总感觉不太妙呢？

    放宽考核之表象下，或隐藏更高之要求？