第605章 用人不能看人品(3/3)

张从军做掮客好几年了，这可不是个普通的营生，属于两头讨好，两头挣钱的行当。

    他要是没手段和能力，根本就吃不了这碗饭。

    一个能力不俗，人品不行的典型例子。

    可这个人我想用，也能用好。

    重要的是给予足够的空间和激励机制，同时，也给他安上个紧箍咒。

    我没有第一时间支持或者反对，而是按照我的逻辑说了起来：

    “我是这样想的，对外收购，尤其是矿产，是我们最近一两年的主要工作，可以说是投资部的所有工作都会围着这个目的而转。”

    见到周平望和魏明的认同的点头后，我继续道：

    “张二哥虽然有点贪财，但也不偷不抢，做事有分寸。”

    说到这里，魏明的脸颊仿佛被人抽了一下，顿时红了起来，估计是气的。

    “矿产，尤其是矿业公司的收购，其实很好估价。比如说力拓集团，他们名下的矿藏探明的铁矿、铜矿、镍矿、金矿的储量很容易计算出来，然后再折价成资产。除去开采的巨大投入之后，折价成收购价，这很简单，只要一个审计核算部门就能做到。”

    “这个部门，我建议由你们牵头，共同监督。可以说集团以后有要收购的资产，都要经过评估之后，设立一个底价。”

    “接下来就是激励了，底价确定之后，张二哥去谈判，按照节省的资金，按比例分红给他。集团的投入都是以亿计算的，而且还是美元，1的提成，就足有喂饱二哥了，没必要防着他。”

    “再说他如今代表张家持股，虽然股份不多，但也不能太不把他当回事了。”

    ……

    这些道理说清楚，魏明的反抗情绪也没有了。

    嘶哑的声音沉声道：“要不让他试一试。”

    随即魏明看向我，带着不解的目光问：“陈峰，你把核心部门都分出去了，你以后做什么？”

    “这个，我决定多休假，一年上班三个月左右也差不多了……”

    我每多说一句话，魏明的脸色都黑一分，现在不光他黑，连周平望也跟着黑了下来，董事长天天要翘班，怎么办？