第32章 招揽大将(4/5)

后者。

    因为相对来说，选人很容易，学历、经验、表达，这些都能作为筛选的标准。但是用人的话，需要管理者明锐的洞察力，才能将人放在合适的岗位。”

    “嗯。”

    米娜在我手轻摁在她肩膀上的那一刻，整个人都迷糊了，软绵绵的仿佛被扼住了后脖子的猫，整个人表现出一种可怜巴巴的顺从感。

    眼神迷离的似乎可以随我揉搓。

    我要是还看不出这丫头的心思，就白活了。

    手掌在米娜的眼前来回的晃了几下，才让这丫头的心思转回来，千姿百媚的白了我一眼，媚意十足的娇羞道：“讨厌！”

    我要不是从陈峰的介绍中知道米娜是什么人，真还信了。

    可问题是，这女人是能踩着一箱啤酒，一口气喝倒一桌男人的猛人。

    在羊城，喝酒能喝一箱啤酒，简直就是神一样的存在。

    尤其是这女人的白酒酒量是两斤往上，太恐怖了，这对喝二两都嫌多的我，两斤白酒绝对是神灵般的存在。

    就像是吃饭的时候，有人问酒量如何？

    对方说一瓶。

    在北方，是一瓶白酒，还得是高度的。

    在南方……

    应该是一瓶啤酒。

    这对酒气纵横的北方商人，有点懵圈。

    甚至他们还会在心中发出灵魂拷问：啤酒是……酒？

    啤酒难道不是口渴才喝的饮料吗？

    我打了个哆嗦之后，想起大多数老板，面对米娜这么个千姿百媚的下属的时候，恐怕真的很难心如止水。这女人太磨人了，时间长了，很容易被这个女人的外表欺骗，陷入温柔乡。

    我好不容易稳住了心情，这才开口：“作为一个管理者，你要站在管理者的视角上看待员工。有能力的员工，没有得到重用，那么就是公司的制度有问题；夸夸其谈的员工，被受到重用，那么一定是公司的风气出了问题；没能力的员工被赋予重任，那么一定是管理者出了问题。”

    “回到杜珉的问题上来。他的工作经历和擅长的领域，不在业务。而我们当初录用他，正是因为他熟悉工厂，却将他安排在业务岗位上。这等于是用他不擅长的领域，让他做出成绩