第32章 招揽大将(3/5)

  “可万一……我做不到呢？”

    “白给你一个老婆，不要钱照顾你家人，晚上还能那个啥，你还想啥？三年后做不到，她要走，就放她走，还能怎么办？”

    “这不是耍流氓吗？”

    “耍流氓是承诺和身份都不给，还要了她的身子，这才是耍流氓。

    杜珉，恕我直言，你没有成为一个流氓的潜质和实力。

    另外，你以为小流氓容易了？学校里好看的妹子跟了小流氓，他们除了不要脸之外，长相要过得去，胆子得大，兜里还经常得有点钱，这些优秀的潜质在你身上都看不到。”

    “打住，打住。陈总，我答应你了，我想试试，给自己一个机会。”杜珉的脸皮还很薄，根本就挡不住我的虎狼之词。

    “这就对了。”我满意的点头道：“女人不用对她太好，你只要学会画饼，在她要放弃的时候，稍微给她点动力就足够了。万一对方跑了，你也不会太心疼不是？”

    “陈总，我错了。咱不谈这些好吗？”

    我能看出来，杜珉是个老实人，也是个好男人。遇到个顾家的好女人，他这辈子会很幸福。可是要遇到个不知足，且生活圈子不干净的女人，能毁地他怀疑人生。

    杜珉走后，米娜急匆匆的跑进了我的办公室。

    “老陈，什么意思，我要开的人，还被你当成宝留下来了？”

    “不进入你的团队，新开个技术部，他试着做主管。成不成的不好说，但是我准备进入制造业，他无疑是个不错的选择。毕竟，整个公司选不出任何一个人有工厂管理和研发经验的人了。”

    我的解释并没有让米娜满意，反而引起她的反对情绪：“招人也比留下他强啊！”

    我扶着米娜的肩膀摁在沙发上，给她倒了一杯茶之后，才语重心长道：“招人是容易，可是你想过没有，招来的人是新人，符合不符合公司的情况两说，但是工资会比公司内部选拔更高。毕竟要牵扯到挖人的问题，钱给少了不来；给多了，试错成本更高，不值当。”

    “米娜你是个管理者。

    你要站在管理者的角度看待问题，而不是站在一个hr的视角上看待问题，人事不过是管理中最粗浅的部分，选人和用人，更应该重视