第32章 招揽大将(1/5)

    “陈总，这么布局的话，资金上恐怕……”

    “这是我考虑的问题。你先估算一下，从众多行业之中，选择一到两个行业，然后挖掘出几家合适的公司，你觉得需要多少时间？”

    “半年，也许更长一点。”

    杜珉忍不住给我解释起来：“陈总，技术不是一天就能起来的，而且有些企业并不会愿意将渠道、技术、品控交给其他公司。这等于是将企业的命脉放在了别人的手上。”

    “所以，培养专业人才，花大量的时间去筛选合适的工厂。这方面你应该明白，第一家很难，需要花费巨大的精力去寻找，还得等待合适的时机。比方说对方的资金出现问题的时候，才是进入的机会。我的要求不高，25的股份控制，只要技术和渠道的控制就足够了。”

    “当然，谈判的时候不可能什么都说，这等于是掏刀子往人心头上扎。但是可以朝着这个目标去走。杜珉，我希望这个计划有一个执行人。眼下，公司里其他人都不合适，你愿不愿意承担这份挑战？”

    当我第二次认真的询问杜珉的时候，对方的眼神变了。

    有感动，被认可的感动。

    也有在微末中，受重用的感激。

    反正这种情绪很复杂，复杂到他很想答应下来。

    可是想到他的家庭状况，杜珉还是犹豫了，迟疑了。他接受这份工作，就必须要经常加班，经常出差。可是，家里怎么办？

    “有困难？”

    我看出了杜珉的迟疑，并非是不想接受这份挑战，而是因为家庭的原因，让他畏首畏尾。

    我不可能在一个还没有展现其实力和能力的人面前，给予完全的信任和无限的宽容，这不是大气，而是犯傻。

    也就是说，我给予杜珉的薪水和权力是有限的，在他没有进一步证明自己之前，他在公司里的地位并没有太大的变化。

    杜珉无奈的叹气，说起来了自己的家庭。

    很无奈，也很现实的情况。

    老婆受不了家里的穷，更受不了一家子病人的苦，跑了。

    然后一大家子的事都落在了杜珉的肩头。

    我在他迟疑的沉默中，开口道：“能听听我的建议吗？”