第31章 降维打击(3/5)

是无关紧要的现状，杜珉，你有什么解决办法吗？”

    杜珉原本以为自己没机会了，但是……他忽然发现自己错了。我一个老板，放下身段，放下身份，和他喝茶聊天，难道真的就只是喝茶聊天吗？

    我不可能这么闲，也不会这么闲。

    之所以有这样的谈话，可能是我有新的计划，更可能是我并没有放弃他这个人。

    被辞退！

    灰溜溜地从公司离开。

    还是留在公司，做出一番业绩。

    这选择并不难。

    他不想成为一个失败者，以失败者的身份离开公司。

    杜珉沉吟了很久，才开口道：“陈总，我说些个人的见解吧！在国际贸易市场上，公司一直做欧美的业务，选择的产品和加工厂都是业内比较好的，产品的外观，质量都很有保证。但是我发现，欧美的市场已经陷入了饱和，将来的竞争也会更加激烈。”

    “如果不想放弃这片市场的话，我们需要选择更好的产品和更有质量保证的商品。但是现在的公司，完全没有这方面的能力。”

    我点头认同道：“没错，这是贸易公司的困境，我们不参与生产，无法最终掌控质量和品质。”

    杜珉继续道：“我曾经想过，我们可以选择和工厂合作，但是接触了一些工厂之后，我发现很多工厂的老板都很反感技术改造。

    如今的订单很多，工厂都排满了生产计划，怎么会去想要改变。但人无远虑，必有近忧。一旦国际上有同类的竞争者出现，我们的产品就不再有竞争优势。”

    “毕竟价格只有更低，没有最低。”

    “你是说印度、印尼、越南这样的人口大国吧？没有技术优势的工厂，想要参与竞争，就不得不从劳动力，劳动成本，材料成本上下功夫。可即便功夫到家了，遇到了同样的竞争对手，还是毫无优势可言。

    毕竟，工资只能涨不能降的经济规律无法改变，一旦工资上升空间堵死，工资下降空间被打破，社会就会动荡。这些问题，我们无法改变。”

    杜珉兴奋的点头道：“没错，从经济规律上来说，贸易将来还得在技术上竞争，哪怕不是豪华品牌的竞争，但是中档品质的商品竞争是必然趋势。而且国内