第30章 天赋异禀(3/6)

就，拥有打工皇帝的美名。

    他用了二十年，将一个普通到不能再普通的几百人的工厂，做到了员工过十万，世界五百强的地步。从任何一点上来看，这个人拥有职业经理人中最优良的品质和才干。

    尤其是他所在的行业是制造业，涉及加工贸易，自行设计，技术储备……可见他是一个不得多的人才。

    甚至可以说是一个管理上的天才。

    一个从来没有国外教育背景的大学生，投入职场之后幸运的在几年后成为一家利润很差，艰难度日的工厂管理者。然后用他那套完全和国内管理者相悖的想法，支撑起了一个庞大的集团公司。

    杜珉的很多理念都和国内的企业管理者截然不同，甚至可以说离经叛道。

    因为他的扩大企业的管理手段不是国内的管理方式，而是国外跨国公司的管理方式。注重研发，搞技术领先，目标市场占有，哪怕是工厂，都在他之后的管理中被弱化了。

    不能完全像是漂亮国那样，去工业化。

    国内的环境不允许。

    但成功的减少了集团公司控制的重资产比例，从而轻装上阵，企业越办越好，越办越大，是他成功的秘诀。

    不得不说，杜珉的成功有他高瞻远瞩的目光，也有坚持的信念，还有足够好的运气。其他两样是天赋，他身上本来就具备。最后一项运气反而很简单，很多小企业突然间的倒闭，只有一个原因，押错宝了。

    杜珉当初的选择也是如此，押宝式的研发。

    如果研发失败，那么面对他的将是职场的惨败，工厂的倒闭。

    可一旦押对宝了，那么小公司就装上了翅膀，进入了高速发展期。杜珉就是这样，运气很好的一次就押中了宝。

    押宝这种事对有实力的企业来说，根本就不是个事。

    错了，换个方向再来而已。

    总能在试错了几次之后，就押对宝，从而一飞冲天。

    只要拥有足够的资金，押宝不过是成功路上的小插曲。

    反倒是杜珉身上其他两个特质，才是我最为认可和欣赏的，坚持和眼光。这才是管理者最稀缺的品质和天赋，其他的才干都不重要。

    但这并不是我最重视他的优点