第八百四十九章 下基层锻炼(1/3)

    但你可知道，这两个人在给公司造成损失之前，都是贡献过上亿的营收，几千万的净利润。每一个，都是能做事业，独当一面的人才，如果他们不犯错误，一直按照以往的轨迹做下去，退休之前赚到五千万身价也并不困难。”

    章凯说道：

    “您也没有亏待他们，至少他们已经获得了不少股票，每年分红几十万元！而相对于以前的贡献，我认为现在他们做的，给公司造成的损失，远大于以前的贡献！如果，我能到他们现在这样的程度，不可能贪更多。”

    刘焱说道：

    “那是因为，你还未到那个程度啊。”

    刘焱不仅好笑，每个夸夸其谈的年轻人，在堕落之前都是这样的。等到他们发现，自己所在的位置，可以轻易的拿到更多利益，公司的监管存在盲点，如果不是被同事发现并举报给公司，上头很难发现。那么，就会有一些人，铤而走险。

    而增加公司的监管，自然是能做到的。

    但是那么一来，会让员工觉得在互相监视的环境下工作工作。这样一来，会降低了整体的效率。

    刘焱是开公司的，固然要反f，防止别人贪他的钱，但不能像zf一样，把反f当做大事来抓。

    刘焱微笑着说道：

    “年轻人，你还是想的太多，做的太少。而且，你是文科生，能做的比较有限。即使要做管理层，也是要从基层业务做起！”

    维创系虽然也做游戏、出版、音乐、影视业务，也有大量是文科生艺术生，但是维创电子集团，则是以科研和理工为主的。

    夸夸其谈的文科生和学管理的，在公司内部出头的困难程度，远超过那些闷声搞出一个大发明大项目的理工男。

    当然了，也有一些例外，比如，在外面辛苦的跑业务，虽然技术含量较低，但是一旦给公司带来的不俗的收益，也可以借此机会，爬上高层。

    比如，东瀛分公司的上岛伢子，也没有什么技术背景，本来她是在东京大学学中文的，为了发挥自己的才能，才积极的应聘维创系这样的华人老板开的公司。结果，却是靠着其能力，做出了让东瀛同行跨目相看的成绩。

    东瀛的电子消费行业，甚至将还未到30岁的上岛伢子，称