第七百七十九章 集团精简(2/3)

始的时候，就是草台班子，各种制度都不正规，没有条条框框，时时刻刻都考虑着如何更好的抓住机会发展，那个阶段，应该是公司最具创造力的时期。

    比如，维创电子公司最初的发展速度，可不是每年百分之几十的增长率，而直接是一年增长几十倍的快速发展。

    而到了现如今，维创电子公司，依然是一家相对高速成长的企业。

    但是发展速度已经不再是每年几十倍，甚至都不可能做到每年增长几倍，而仅仅是一家只能做到每年增长超过30的企业。

    可是这种增长速度，以上市公司的角度来衡量，依然是一家处于快速成长阶段的企业。

    对此，刘焱也没有特别好的办法，既可以维持增长速度，又可以维持内部的效率。

    最终，刘家只能考虑选择巴菲特式的管理模式，也就是以财务投资的方式，控制子公司，而集团公司人员越是精简越好。

    当然了，不可能精简到伯克希尔那样整个集团核心人员只有几十人，他们对于大量的子公司，常年也只管分红和读财务报表，但很少干涉子公司的运营。

    如果投资的公司做的不好，又没法子让其变好，那么，就只能选择卖掉这个子公司的股权。

    通过这种极简的管理模式，让伯克希尔可以控制几十万人，但因为基本上只进行监督和旁观，就可以让他们企业维持稳定的增长。

    当然了，刘焱不打算学巴菲特的伯克希尔，因为，伯克希尔投资的大部分公司，都是一些不需要改进技术的金融保险、食品饮料、垄断性的能源和公共服务。

    大部分产品几乎是一成不变，即使再过几十年，也不需要投入多少研发，也不会有多大巨变的行业。

    简单说，就是那种3岁看到老，知道几十年后依然大概率还是这样，可能随着全世界经济增长，业务也会水涨船高。

    但是，高科技产业就未必了，比如，70年代市场上有路由器的需求吗？没有！到了80年代末和90年代，随着微机和互联网的普及，路由器等等网络设备才有了市场需求。

    至于，互联网普及之初，人们也不觉得需要无线路由器。但是后来随着笔记本电脑和智能手机普及，无线路由器也就成为普及率不