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第六百四十六章 行程泄露(1/3)

    这家以计算器起步的公司,迅速靠着比东瀛的科学计算机性能更先进,但是价格仅相当于东瀛产品五分之一的超低价,迅速的成为世界上最畅销的科学计算器品牌。

    在计算器成功之后,其公司迅速开始挑战技术难度更高的街机、掌机等等电子游戏,因为刘焱先生的《香江方块》创意,维创电子公司既计算器成功之后,不到一年内,既成为电子游戏行业的黑马。

    掌机和街机的火爆,让其赚取了数亿计的利润。刘家父子的野心也迅速的在膨胀,凭借着公司的利润,开始招聘更高级的技术人员,包括曾经在x童、y特尔公司担任过高层的禹有澄博士等等英才,都先后被其招揽。

    时至今日,维创电子集团总部戏称,就是一名清洁工,也得是名牌大学硕士,一般本科生除非能够通过地狱一般的考核,否则已经很难入选。

    吸引这些高学历人才的根本原因,还是因为报酬高。

    维创电子集团创立了很独特的酬劳体制,其公司固定月薪封顶2万港元,即使是公司一人之下万人之上的总裁,也不能拿到比这更高的固定月薪了。

    但是,固定月薪仅是一个起步,大部分的员工很快就达到固定月薪上线,其后,他们将会有资格获得股权激励。每年,维创电子公司都会根据员工的等级和自愿认购,以每股净资产的价格向自愿认购的员工转让股票。

    而这些股票,主要是刘家父子降低个人持股比例,而向员工销售。看起来,还要花钱认购,并不是什么回报率特别高的买卖,然而,维创电子集团的快速成长,不少几年前认购的员工坦言,已经获得百倍回报,即使是每年的分红,也远远超过了工资。

    这种特殊的机制,让看好维创电子集团未来前景的内部员工,基本上都顶格认购(据悉认购比例不得超过员工当年从公司所得的固定工资和分红的50),能买多少公司的股权就买多少。

    而刘伟正先生认为一家员工数量太多,越来越臃肿的公司,必然会降低效率。

    为了着想效率,他就开始就将维创电子集团公司业务进行分拆,将一些外围的制造、售后业务,分包给成本更低的内地代工企业。这些企业雇佣了远远超过维创电子几十倍的工人,虽然,他们的收入远远超过

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