第六百二十五章 记者来访(2/3)

 对于飞仙客这样既有能力，又忠心，而且，还有一些眼光的管理者，刘森还是很高兴的。

    当然了，这并不是说他有很厉害的识人之术，而是纯粹走运。自己运气好，随便找了一个阿猫阿狗，都是被埋没的管理奇才。

    在决定了明年发展路线之后，年底分红计划也确定了，股东分红1亿元。

    另外，3000万元零头也决定拿出2000万元奖励非持股员工，1000万元作为网站旗下的内容创作者的额外新年红包。

    这样慷慨的分红，也是因为刘森知道，菲力克斯公司并不是一家重资产的公司，而是一家轻资产的内容创作和运营公司。

    这样的公司最重要的是平台的运营团队和内容创作者，也就是人才，才是公司最有价值的资本。

    正是如此，刘森对不是公司股东的普通员工和内容创作者，都在他们正常的工资和稿酬之外，进行合约之外的新年分红。

    刘森微笑说道：

    “财务部门尽快把钱打到各位股东的账户上，该交的税都交了。新年除了留守人员之外，该回家过年的都回家过年。我在这里就预祝大家过个好年。”

    大家七嘴八舌的说道：

    “谢谢老板！”

    “老板新年快乐！”

    “祝老板和老板娘新年快乐！”

    公司一大批新老员工，都比较有朝气的向刘森、孟欣夫妇两人问候。

    接下来，散了会议之后，绝大部分的员工，也陆续的准备回家跟家人团聚了。不过，公司新年还是有70多人留守，毕竟，公司旗下的网站还是要留人维护的，运营的游戏在新年还是有各种活动的。

    对于互联网企业而言，实际上，工作起来不分白天黑天，也不分工作日和节日，风雨无阻日夜兼程。。

    只要不断网，只要不是服务器维护，基本上，全天24小时，全年365天公司各大平台都在营业。

    也正是因为各种打破了事件、地域限制的互联网特性，才使得菲力克斯公司获得了比传统企业更快的成长速度。简单说，仅仅是24小时营业，互联网企业就比传统企业的时间要多一倍，一天可以当两天使。

    换做是传统行业，想要成长到菲力