第四百九十七章 慷慨老板(2/3)

    从米国到香江，月薪从大约15万港元的收入水平，降低到了3000港元，k塞尔尼并没有后悔。

    因为，他知道维创电子公司人才济济，他需要学习的东西还有很多，而且，维创电子公司薪水涨的也很快，正式的员工如果不是能力低下，两年以内都可以涨到月薪2万港元，不过，月薪至此就封顶。剩下则是项目的分红，以及股权激励。

    目前总部规模才2000多人，研发人员占四分之三。除了入职不久，没参加过什么项目，否则，大部分收入都远远超过y达利公司的员工。

    了解到了维创电子公司的企业内部的机制之后，k塞尔尼对于自己的未来充满了信心。

    2020年1月，刘森赶在过年之前，主持了f力克斯公司的年度会议。

    作为甩手掌柜，长期把公司的经营放权给管理层，f力克斯公司从上到下都已经习惯和适应了刘森这样“懒”的老板。

    这固然让总经理飞仙客在威望，甚至超过了刘森这个老板，但是，公司倒不至于出现只认总经理不认公司董事长和大股东的程度。

    再说，飞仙客这人并没有什么野心，只希望能一直在f力克斯公司干下去。以及，把公司发展好之后，搞到a股上市圈钱。

    对于那些上市公司，飞仙客可是羡慕的紧。上市之后，不仅仅更容易套现，而且，股权的价值往往也比非上市公司有了巨幅的提升。

    并且，公司成长创造的价值，在上市公司中能够更客观的反馈出来。越是高速成长的公司，越是能给出更高的估值。

    比如，tx创立以来，包括上市之后，每一年都在高速成长，即使是那么大体格，还是野蛮狂奔。所以，其净资产规模目前仅3000亿港元左右，但市场上却给这么大一家公司3万亿的估值！

    这种估值，是肯定了其业绩，以及增长的预期。

    而同样业绩表现优秀的大型银行股，存款规模二十万亿，属于股东的净资产也有两万个亿，每年盈利的规模就接近于一个tx的净资产规模。但是，那些大型银行股票的估值只有tx的三分之二。

    原因主要不过是因为，市场不认为银行未来十年二十年之后，会有什么大的增长空间了，能够保持现在的利