第四百九十七章 慷慨老板(1/3)
但并不意味着平时不招人,平时招人的难度会更高。
首先就是岗位要不要招人,需要招人的情况下,首先根据其岗位的专业性,从计算机系统中临时调出一份试卷,题目都是随机的。之后,根据答卷情况,再安排面试。
k塞尔尼应聘的是游戏开发人员,所以,题库中给出的题目都是计算机行业和游戏行业的专业题目。考虑到他的母语是英文,所以,题库里面调出来的题目都是英文书写。
这也是维创电子公司的逐渐国际化的特征,整个公司招聘首先都是要进过笔试。而笔试内容,分不同岗位不同专业,以及根据不同母语,服务器中储存的题目内容至少超过了30万道题目。
统一招聘考试还好一点。
临时来应聘,则是根据其填写的国籍、母语、学历、专业、兴趣、特长和应聘职业等等信息,由大型计算机筛选一份能够综合考核其能力的试卷。试卷虽然并不代表其能力的全部,但是连试卷都通不过,自然说明其自吹自擂的能力是有水分的。
“总分数120分,而你得了满分!”
“是的!”
“题目超过了你的专业范围。名校出生,专业很优秀,一般都能达到100分,属于正常发挥。”
“是的,然而总有一部分人,超过普通人。”
“你的专业目前来看很扎实,简历也很好。但是,我需要强调的是,创意和方向性才是第一位。我们有很多优秀的计算机人才,但绝大部分都不是最重要的人才,因为他们只具备技能,而不具备创造力。仅仅是执行任务的士兵,却并不是统帅。”
“我正是学习成为一名统帅,而加入贵公司。我希望有朝一日,能制作出超越《香江方块》、《斗破苍穹》、《仙剑奇侠传》那样的游戏。”
“嗯,志气可嘉,不过,作为新人,入职的话,目前最有最低档次的月薪3000港元,你能接受吗?”
“没问题,我了解过香江的物价水平,远远低于米国,这样的收入已经能够维持生存。”
“好,如果没问题,现在就去办理入职手续,你有半个月适应期。之后,就根据你的表现,可能会给你安排一些研发岗位。”
“谢谢!”