第三百九十八章 股权激励(2/3)

都投入到错误的决策中。

    如果，分成两个团队还不够，那么，逐渐切分，逐渐分散成人数越来越少，每个小团队都有一个核心的决策者。

    越小的团队，其目标反而越清晰，并且，决策者是谁，也更明确。一旦方向正确，反而是效率最高，很少资源和人力被浪费。

    正是有这种理念，刘伟正才不会试图把家里面所有的公司合并成一家，将来有可能还会让越来越多不同方向的业务剥离出去，独立经营。

    刘伟正微笑说道：

    “昨天，我们刚刚召开了维创电子公司的年会，对维创电子公司进行了一些制度性的改革。大家也许知道一些消息，就是股权激励。

    原本，维创电子公司，我家父子几乎占据100股权，差不多是独资企业。此外，公司的平均薪水不低，但上限却是能看得见的，也就是2万块钱的月薪到头了。

    从公司最高等级的董事长、总经理，到中层管理者，这就是维创电子公司的月薪上限。

    技术人员是有发明专利和产品上市之后的分红激励，企业管理者和职业经理人，以及研发项目周期很长的团队和人员，激励就存在死角。

    因此，在维创电子公司，我们父子经过商量，拿出了一部分股权推行了股权激励制度。让公司核心人员，一起享受成长汇报。”

    在场参与会议的绝大部分都是作家、漫画家，真正的企业拿固定工资的并不是很多。

    刘森看了看麻荣成、牛大佬两人说道，

    “维创出版公司也是一样存在类似的问题。当红的作家和漫画家，可以年赚到稿酬百万以上。但是，编辑和管理岗位的人才，却仅能够拿死工资，业绩表现再好，也不能分享工资以外的回报。”

    在场的一部分编辑们露出了期待模样，当然了，麻荣成和牛大佬有点尴尬，事实上，他们头顶上的编辑，收入确实不如他们的零头。

    若是老牌的漫画大神，当然觉得理所当然，但他们都是今年刚刚崛起不久的漫画家，所赚的惊人稿酬，还是通过改编《斗破苍穹》，心里自然不会有什么傲气了，反而有点担心头盯上管理他们的责编、主编、总编们会不会心理不平衡，悄然打压他们。

    刘森接着说道：