第三百九十七章 扩张想法(2/3)

元的估值，这是参照y达利公司的估值方式。而且，还稍微低估了一点。

    金融行业给y达利公司的估值是价值100亿米元，hn公司的市值也仅百亿米元左右，也就是说，hn公司的电视网络、电影公司被认为白送的，仅y达利的资产如果分拆上市，就能达到现在hn公司的市值。

    首批股权激励员工名单出炉之后，不仅仅形成了对优秀员工和高管的激励。

    更关键的是，逐渐形成董事会管理机制，将来公司的大部分的发展，逐步由刘伟正父子制定计划推动，转变为董事会会议讨论决定公司重要的事宜。

    现阶段公司还是刘伟正父子一股独大，但刘伟正给董事会预留15的资金使用批准权利。这样，常务董事们开会，就可以在额度内批准公司大部分的投资计划。

    再加上，刘伟正授权管理层15的资金使用权。

    这样一来，公司30的资金投资计划，都不需要董事长刘伟正签字盖章，减少公司对刘伟正决策的依赖，这才是刘伟正对于公司的员工实行股权激励的最重要原因。

    长远而言，刘伟正甚至想要打造一个去掉决策中心的平台型企业，让每一个有野心和能力的人，都可以申请资金资源，搞自己的团队，将来公司源源不断孵化这种拥有创业思路和执行力的小团体。

    小团体成功之后，可以做大成为独立的子公司。而做失败之后，人力资源再度回归公司内部重新进行组合分配。

    这个想法在其他的企业或许不成熟，但维创电子公司成立以来，就逐步向着这个方向发展。

    现在公司内部的技术研发团队，每个团队都是由有一定资格的技术人员向公司申请资金，之后，开始在内部拉拢志同道合的同事或新员工加入。

    一些做成功的项目，参与的员工共同获得项目的分红回报，只要项目的产品依然能盈利，他们就能源源不断获得分红。

    项目失败也不可怕，因为，项目失败后，他们依然是公司员工，还可以继续加入其他的新项目团队。

    也就是说，维创电子公司内部，逐渐形成了创业永动机。内部有技术的人员，永远都是在迸发智慧的火光，源源不断的靠着技术在创业。

    大部分的项目，都