第二百二十六章 分开处理(2/3)

件。

    公司财务部长余萍萍敲门走了进来，将一份年终奖发放清单递给刘伟正，说道：

    “董事长，这是我们财务部拟定的年终奖发放清单，你看一下。奖金数额基本上是按照老板你说的方案核算的，普通工人和班组长加发一个月的工资，中高层管理人员按照公司效益抽成。

    只是最近几个月咱们维创公司的效益非常好，即使按照10抽成，奖金总额也超过了两亿港币。分到管理人员手里，像我，胡兰这样的部长级高管，每个人的年终奖有一百多万，一些车间主任、销售经理之类的中层管理每人也有20多万，比大家一年的工资都要多。这个数额是不是太高了一些，要不要降低一下分成的比例。”

    刘伟正接过清单，查看了一下，发现和他计算的没有太大的出入，就在清单后面签上了自己的名字，然后说道：

    “才一百多万的奖金就把你吓到了，要是以后的年终奖达到上千万，甚至上亿你该怎么办。在咱们维创工作，还是当财务部长，你就要有一颗大心脏。

    我是一个乐于分享的老板，员工们齐心协力，将公司经营的红红火火，赚到了大把的钱，作为老板的我总不能吃独食吧。

    在我看来，员工们辛勤工作，加班加点，付出了那么多，就该从公司成长中受益。

    如果不出意外，今后几年，咱们维创公司还会爆发式成长，就算几年之后，跻身世界企业排名五百强也不是不可能。

    到时候，我希望咱们维创公司的所有员工都是百万富翁、千万富翁、甚至亿万富翁。只有大家都成为了富豪，我这个当老板的，才能更进一步，去摸摸香江首富，甚至亚洲首富的头衔。”

    刘伟正一番远景展望，说的余萍萍也是心潮澎湃。她正值中年，上有老下有小，正是缺钱的时候，有这一百多万的年终奖，能解决很多的问题。至余成为千万富翁，亿万富翁，那是余萍萍做梦都不敢想的事情。

    在过去的二十多年，余萍萍在很多家公司干过财务工作，碰到的老板都是极度抠门。不管企业的效益如何，对员工的工资都是能压缩就压缩，奖金能不发就不发。碰到过年过节的时候，实在推脱不过了，才购买一些大米、食用油之类不值钱的东西，当做过节福利发下去。