第二百一十九章 自由交流(2/3)

刘焱点点头，赞同道：

    “香江企业大多是家族式企业，高管不是老板的亲属就是老板的朋友，招聘新员工也大多看人情关系，而不是看才能。你在国外学习的那一套唯才是举的人事管理方式，很难施展的开。”

    接下来刘焱和邢小雅聊了一些人力资源管理方面的话题，发现这姑娘还是有两把刷子的，对人员招聘，工资定级，薪酬体系建立等等人力资源相关的诸多事物都有一套完整的认知。虽然大多都是从书本上学来的知识，没有实践过，但她起码懂得这些概念，知道如何去制定相关的规则，比刘焱、阳威力这些纯粹的人事管理门外汉强的多。

    确定了邢小雅的真实才能，刘焱从兜里拿出一张名片递给她，说道：

    “如果今天之后，你还有心找一个人事管理相关的工作，可以来我们维创电子公司试一试。”

    邢小雅接过名片，珍重的放到小包里，然后说道：

    “谢谢刘老板的赏识，我会认真考虑的。”

    和美女坐在一起聊天，时间过的还是很快的，

    快八点钟的时候，宴会厅内来了几个重量级人物，包括两个搞房地产的李大亨，搞航运的包船王等等。

    见到他们到来，很多老板都站起身，主动迎上去打招呼。刘焱看待这些纵横香江商界几十年的大亨，就像在看待历史人物，尊敬或许有一些，崇拜却是说不上的。

    毕竟他是九零后，在他出生成长的年代，这些商业大亨不是逝世就是退休，早就退出了历史舞台。

    在这些大亨到达之后不久，香江xhs社长涂子真，在几名副社长、主编的簇拥下进入宴会厅。此时宴会厅内的人数已经超过了300人，再加上有一些人在各席位之间不断的走动，偌大的宴会厅竟然显得有些拥挤。

    晚八点整，新年酒会正式开始，社长涂子真拿着一个话筒，站到前台发表了一番新年致辞。先是感谢了一番各位来宾，然后总结了一下80年香江xhs取得的成绩。

    再往后就是介绍内地的改革开放政策，列举了投资内地的诸多好处，像是低廉的用工工资、廉价的原材料采购价格、近乎无尽的地皮供应等等。

    最后号召在座的爱国港商，积极去内地考察投资。并放出消