第717章 商议文物走私案1(1/4)

    作为一个管理者，王大山最想做的事情就是帮助下属成长。

    这就像带兵打仗一样，你是连长的时候，你的任务是冲锋陷阵。但你当了营长，当了团长还能继续冲锋陷阵吗？

    答案显然是否定的，因为层次不一样，所考虑的问题是不一样的。

    一旦你当了营长团长，那你就必须要培养出一群善于冲锋陷阵的下属来帮你达成你想达到的目的。只有这样，你的位置才能更加牢靠。

    做企业也同样如此。

    员工的能力和忠诚，直接关系到企业的发展。

    如果想要一个企业要长久的发展下去，那就必须要做到两点：

    一、持续不断地提高员工的工作能力；

    二、保持员工对企业的忠诚度。

    对于像卫国民这样的人，既没有什么特别的工作能力，又谈不上对企业和对王大山的忠诚，如果放在二十年后，他是不可能继续待在京龙公司的。

    只能说，现在这个时代，组织上还是有一定的包容性的。

    但现在不同以后，王大山没有权力解除一个组织上任命的副董事长的职务，所以就只能通过怀柔感化和鼓励，让卫国民转变思想。

    卫国民虽然是一个官僚，但就像他的名字一样，本心不坏。只要能够在业务上让他服气，他也确实生不出贰心。

    所以王大山才会对他这般有耐心的谈话，努力帮助他提高工作能力。

    如果卫国民弄不清楚自己的位置，拿着鸡毛当令箭，那他早就被架空和边缘化了。

    只是王大山不想这么做。

    因为每个人都有自己的能力，只要运用得当，还是能够为企业贡献力量的。

    与卫国民的谈话达到了想要的效果，王大山也放心不少。

    在京城的事情已经告一段落了，回到京城已经快半个月了，他还没有见过苏梓，王大山觉得该去看看苏梓了。

    最近实在太忙了，以至于抽不出时间看望苏家的兄妹二人。

    不知不觉，苏梓快放暑假了，苏林也在备战高考，每天都紧张的不得了。

    现在苏家每天只有母子三人在家，苏父已经调去了广东，担任某军的参谋长。