第267章 增加1000w(2/6)

后接连扑街，在好莱坞混到没人要。

    要不是内地的商业片仅仅只是起步阶段，没有优秀的商业片导演合作。

    中影何必与这种导演合作？

    还不是没有人才，没的选。

    ……

    1986年，吴宇加盟徐刻的电影工作室。

    同一年，他在徐刻的帮助下执导了枪战片《英雄本色》。

    这部电影不仅是他导演生涯的转折点，同时也奠定其暴力美学的电影风格。

    电影上映后以3465万港币的票房打破港岛电影票房纪录，并获得包括第6届港岛电影金像奖最佳影片在内的多个奖项。

    吴宇亦凭借该片获得第23届台湾电影金马奖最佳导演奖。

    港岛电影的鼎盛时代，自此拉开帷幕。

    1989年，吴宇离开徐刻的工作室。

    1993年，前往好莱坞发展。

    所谓的“暴力美学”，其实亦是特型片的标签。

    吴宇初入好莱坞时，凭着执导此类特型片，确实取得了一定的成绩。

    只是，特型片导演在好莱坞的地位比较低，属于鄙视链的下层。

    吴宇在有了一丝成绩后，开始寻求转型。

    然后

    扑！

    扑！

    扑！

    扑到没戏拍了。

    好莱坞那地方，不像国内的影视圈。

    国内，似华宜、光线、或是中影，只要大小王、王常田、韩三坪这些人点头，一部电影说拍就拍，说找谁执导就找谁执导。

    好莱坞不一样。

    好莱坞的影视公司基本都设有董事局。

    其模式，是公司要对董事局的每一位董事负责。

    因此，也就不会出现一言堂的情况。

    比如，董事局中有人提议找吴宇执导，其他的董事反对，吴宇就无法执导。

    而找谁执导，或者是否投拍，这一类交由公司里专业的人士对市场评估给出意见，再由董事局里的众人商议后决定。

    常言好莱坞没有所谓的人情往来，全看个人价值，正是因由这种模式。

    当然，也不是完全没有人情往来，只