第515章 老对手，新问题(1/5)

    杜少杰既然答应临时客串一下，总不能什么事都不做，所以她开始查阅一些报告和报表。

    数据表明，公司的经营活动还是很健康的，但有一部份公司高层不是躺平就是膨胀了自己的野心。

    这次三名高管的出走，说明公司的激励机制出了问题。

    如果做事的人和躺平的人都一样，谁也不会多拿（少拿）一分钱，想躺平的干脆彻底躺平，有野心的开始出走。

    找到了问题的症结所在，杜少杰开始挨个找高管们谈话。

    【北辰教育】是齐燕一手创立的企业，他虽然是大股东之一同时还是齐燕的丈夫，但在公司的话语权并不大。

    这一次代行董事长的职权，杜少杰并没有打算采取过于激烈的手段，而是以安抚人心为主。

    接下来就是重新制定奖惩制度，包括业绩奖励、期权奖励等等，都需要修改。一方面打破分配的不公，另一方面也会有职位的考核制度出台。

    能者上，躺平混日子的下，不再搞一团和气那一套。

    在这个过程中，齐燕的两名副手同时也是一起创业的合伙人，给杜少杰提供了巨大的帮助。

    要不然他仅仅是打着齐燕的旗号，有些事还真不见得能顺利推行。

    忙忙活活了一段时间，公司整顿初见成效。刚好空出来了一批关键的岗位，他建议齐燕公开招聘符合要求的人才，正好可以换一批新鲜血液。

    剩下的事情杜少杰就不参与了，他卸任了临时董事长的差事，动身返回了羊城。

    “杜总，一段时间以来，公司旗下的门店减少了36家，主要原因是拆迁带来的麻烦。目前我们正在积极的租赁门面，部分门店的装修即将完成。”

    杜少杰回来没几天，于建新便跑过来向他汇报工作。

    【百联餐饮】的经营状况很稳定，唯一算得上大事的就是有少数门店遇到拆迁的问题。

    虽然拆迁后会有新门面房补偿，但起码要等几年，原先的门店只能重新租赁门面，要不然就只能缩减门店数量。

    多几家门店、少几家门店倒不是什么大问题，只不过于建新觉得应该保持员工队伍的稳定，所以才会如此安排。

    “你们做得很好，能