第474章 未来科技集团员工等级（眼睛干涩，今天一更）(1/5)

    高层会议结束后，秋雪雅留下来与郝强讨论员工等级划分标准。

    “嗯，我先看一下。”

    郝强拿过一沓厚厚的资料，认真看起来。

    看了大约十几分钟，大概有所了解。

    未来科技集团计划的员工等级划分标准，管理层为“”（ana），技术岗位为“t”（technology）。

    管理层分为8级，每1级分为abcd四个档次，即1d到8a。

    技术岗位分为9级，最低级为助理工程师t1，最高为集团首席专家。

    8a自然是郝强，也是集团首席科学家t9。

    集团总裁级别7，目前公司无人达到这个级别；

    集团副总裁级别6（科学家t8等同级别），江影是6a，王河是6b，罗浩是6d；6级别，目前保底年薪300万元（包括年终奖，不包括额外奖励），独栋别墅一栋，特制未来汽车一辆；

    科学家要能独当一面，等同于高校里的院士级别才行，公司目前暂无。

    分公司总经理级别5，星河新能源公司林岩5a，粤城公司区域负责人李大彬5b，人间烟火汪晓峰5a，未来摩托车公司韦伟5c，半导体公司张博5b，集团资深人事总监秋雪雅5c；

    目前保底年薪150万元，独栋别墅一栋，特制未来汽车一辆；

    5等同于分公司首席专家和顶尖专家t7，享等同待遇。

    像张博，他是半导体公司总经理，由于公司目前规模较小，定的总经理岗位是5c，但张博本身是资深专家t6a，也做科研工作，给他提档到5b。

    人间烟火上市了，目前股价达到50港元，总股本为50亿股，市值超过2500亿港元，要不然，汪晓峰的岗位就是5d。

    人间烟火如今从未来科技集团的体系是划分出来，而且郝强个人占人间烟火股份达到591425，处于控股程度，按照这个级别给他划分，进行薪酬和福利。

    当然，薪酬和福利是从人间烟火里支出，郝强个人也是拿这个上市公司的薪酬的，只是象征性地拿一些而已。

    这对汪晓峰来说，能进未来科技集团的体系也很喜悦。

    分公司不一