第402章 让员工心痒痒的房子(3/4)

仍有机会参与。

    毕竟，未来科技集团能够如此快速发展，这些老员工功不可没。

    值得注意的是，公司不允许员工购买房子后出租，主要是为了维护小区的居住质量和安全。

    郝强继续说道:“坦白说，具体方案还在制定中，但大致框架已经确定。

    今年年底必定会开始抽房。

    我现在可以透露一些大概方案:

    今年10月份开始报名，随后进行抽号。

    如果这次没抽上，可以等下一轮;

    但如果因资金问题未能按时履约，则需空一轮并等候一年以上才能再次报名。

    因此，请大家根据自身财务状况慎重考虑是否报名。

    关于报名条件，初步拟定如下:

    非研发人员工作满五年即有资格购买，再根据个人贡献点、发展潜力及学历再排选号档次。

    研发人员方面，博士工作满一年，硕士满两年，本科满三年，同样按照个人贡献点、发展潜力及学历再排选号档次。

    在同等条件下，我们会优先考虑研发人员和高学历员工。

    至于档次，比如第一档有一百号员工，这档次的员工优先选号。”

    郝强话音刚落，会场立即沸腾起来，掌声雷动。

    这个门槛并不算高，给了所有人希望。

    即便是普通工人，只要工作满五年也有机会。

    985本科生都得等三年，他们多等两年不算什么。

    第一期已规划3000套房子，今年年中还将启动第二期3000套的建设。

    集团手中还有大量住宅用地，以每年3000套的速度，也需要十年才能开发完毕。

    目前，集团在粤城和鹏城两地的员工约有13万人。

    因此，当员工们获得资格时，房源是绰绰有余的。

    这一消息无疑给了员工们极大的信心和期待，为公司未来的发展注入了新的动力。

    郝强手压了压，又说道：“至于定价问题，集团要计算住宅小区所有建设成本及银行利息之后，多还少补。

    公司建造的小区，是按照高档小区的质量进行建设，公摊面积比较多，赠送一个地下停