第350章 员工住房问题(2/4)

综合考虑多个因素，包括工作年限、个人贡献、发展潜力以及学历等。

    至于价格，我可以保证，它将远低于市场价，甚至可能不超过建设成本。

    如果你是顶尖人才，公司甚至免费发放住宅。

    需要注意的是，这些住宅仅限内部流通，也禁止对外出租。

    如果大家心存炒房念头，我建议还是趁早打消这个想法。”

    “我在此可以承诺，员工住宅将按照高档小区标准进行建造、装修和管理，集居住、教育、医疗、休闲于一体的综合社区。

    最低首付为三成，表现优秀的员工甚至可以享受零首付政策，直接从工资中按月扣除。”

    “公司致力于为员工解决住房和子女教育问题，目的是留住人才，也希望大家能够全身心投入工作。

    只有公司不断发展，我们才能为员工提供更多、更好的福利。

    我的愿景是，在不久的未来，我们的每一位员工都不必为房子、车子、子女教育和养老问题而忧心。

    让我们携手共创美好未来，这也是我创立未来科技集团的宗旨之一。”

    郝强的这番话引起了全场热烈的掌声和欢呼。

    员工们的脸上洋溢着兴奋和期待的神情。

    待掌声稍息，郝强继续总结，规划2009年。

    人间烟火融资、汽车上市、营收目标300亿元等。

    郝强的演讲结束时，整个会场再次爆发出雷鸣般的掌声。

    员工们的脸上写满了自豪和憧憬，仿佛已经看到了美好的未来就在眼前。

    现场媒体记者纷纷开始撰写新闻稿，争取早点报道。

    今天的年会内容，对媒体来说，有几点可能会成为新闻热点：人间烟火融资、汽车上市、为员工建房子。

    特别是“为员工建造房子”，毫无疑问是大多民众关注的。

    这个年代，已经不是单位为职工分配房子的时代了。

    1998年6月29日，我国正式取消福利分房。

    从此进入住宅建设市场化和住房消费货币化的阶段，房价不断上涨。

    当然，未来科技集团也没有免费分配住房。

    但是，在十几