第255章 高层忠诚，公司先成功一半(3/5)

一会儿后，会议结束，集团高层留下，郝强进一步交代道：“关于其他中层领导的晋升问题，请秋总监与各分公司总经理共同商议，拟定一份草案呈交给我审核。

    至于基层领导的调整，你们可以自行商讨决定。

    如无其他事宜，可以散会了。”

    对于公司高层领导的任命，他保留了直接决策权，无需与他人商议。

    但是，在处理中层领导的晋升时，他选择让人事总监和高层管理者参与其中，赋予他们推荐权，但仍保留最终的任命权。

    这种做法既体现了对高层的信任，又保持了对人事决策的掌控。

    也许，等集团规模更大后，郝强才会完全放开中层管理人员的人事任命权。

    至于财务权，郝强的态度则更为谨慎。

    虽然高层对财务拥有监督权，可以了解资金流向和余额，但实际控制权仍牢牢掌握在郝强手中。

    只不过，总经理现在已获得使用小额资金的权限，无需董事长审批，这是权力下放的一个积极信号。

    秋雪雅等高层听完郝强的指示，纷纷向董事长表示感谢：“非常感谢董事长的信任和支持。

    我们必将全力以赴，努力工作，绝不辜负您的期望。”

    郝强点头，他们退出董事长办公室。

    会后，人事部写了一份人事任命通知书，郝强签字盖章，然后再由人事部通告。

    夜幕降临，

    37岁的汪晓峰驾驶着公司配备的车辆，缓缓驶向家的方向。

    他在正佳广场附近租了一套房子，公司报销了大部分租金。

    他已经购置了一套新房，但要到年底才能交付，加上装修时间，真正入住还需要两年左右。

    “老公，你回来啦！”

    刚下班回家不久的李小燕看到丈夫也回来了，脸上洋溢着惊喜的笑容。

    岳母也注意到了女婿比平时也回来早一些，温和地说道：“阿峰今天回来得挺早啊。”

    汪晓峰微笑着走到沙发旁，轻抚七岁儿子的头顶，柔声回应：“嗯，今天没啥事了，回来早一些。”

    半小时后，一家人围坐在餐桌旁，汪晓峰这才向家人透露了自己升职的喜讯：“